人力资源管理软件真的有用吗?

　　近年来，随着信息化建设的不断推进，信息技术的广泛应用和信息网络的迅速普及，各行各业的企业信息化已成为大势所趋。随着企业之间的竞争日趋激烈，人力资源管理的地位逐渐提高，尤其是人力资源系统作为人事管理的有力武器，也备受青睐，普及率越来越高。

　　一、泛普软件—人力资源管理软件真的有用吗?

　　1、提高管理工作效率

　　数字化人力资源管理则可将集中的数据库与人力资源管理有关的信息全面联系起来，可减少信息处理中的大量重复性劳动和手工劳动。员工的可通过系统自助获取考勤、考评、薪资、培训记录等信息和在线申请休假、报销等工作，显著提高了人力资源管理的工作效率。

　　2、有利于留住人才

　　可根据各种基础数据给出分析和报表，帮助管理者分析员工流动的真正原因，以便及时采取措施降低流动率。系统还可通过人、职的自动匹配，使企业的内部选拔招聘更公平合理，从而激发员工的积极性，增强忠诚度。

　　3、为企业决策提供数据依据

　　很多人可能没有意识到这一点，目前市面上的人力资源管理系统已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。人力资源数据与各种数据模块的实时连接和引用，其强大的计算引擎处理和清晰的图表数据，自然能帮助企业在人力资源管理中做出正确高效的决策。

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　　二、人力资源管理软件的应用优势

　　数字化人力资源管理系统包含全面的人事信息，便于生成各类分析报表，为决策者科学决策提供重要依据。人力资源部门的日常管理非常复杂，涉及招聘管理、人事管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、数据统计等多个方面，这就决定了大多数传统企业都需要分领域配备人员。

　　人力资源管理系统可以有效提高员工的实际工作效率。利用人力资源管理系统，可以将工作内容合理化、规范化、系统化管理，从而彻底解放人力资源部门。

　　人力资源管理数字化作为一种新的人力资源管理理念和模式，是随着计算机及其网络的发展和人力资源管理实践而产生的。在不同的发展过程中，企业面临不同的人事管理问题，这往往需要大量的人力成本，而人力资源管理系统可以解决企业在不同发展阶段面临的不同问题。

发布：2022-10-11 17:16 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]