hr软件实施注意事项

　　企业在选择好一款人力资源管理软件之后，需要实施上线，以便在后期的使用过程中能够更加顺利，在这个过程中有一定的注意事项，下文就带大家了解一下。

　　一.功能应用目标的验收:

　　在人力资源管理系统验收的初始阶段，需要设立一个试点项目来测试系统的使用情况，对内部的人事系统、考勤系统、招聘系统、薪酬系统等功能模块逐一进行试用，看算法是否能够贯穿，功能效果是否能够达到预期的水平。如果某个系统出现问题，需要及时与供应商沟通解决，最终实现整个系统的成功验收。

　　二.接受核心业务数据:

　　数据的统计分析和计算是HRM人力资源管理系统的一个非常重要的功能，所以HRM人力资源管理系统会涉及到工资、考勤等很多重要的数据。因此，数据记录和算法计算的准确性非常重要，因此在系统验收过程中必须检查数据。

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　　三.验收业务流程:

　　使用HRM人力资源管理系统后，很多流程需要从系统中进行，所以需要保证业务和审批流程能够正常进行，比如请假、转正、审批流程是否能够在系统中正常进行，所以流程的验收也是一个非常重要的方面。

　　四.相关人员的培训交接:

　　为了让员工今后能够正常使用系统，IT需要针对IT员工对系统功能授权、服务器、配置和维护等方面的需求，对员工进行一次完整的培训交接。具体业务人员的培训主要集中在系统软件的操作上，以保证员工能够正常维护和使用HRM人力资源管理系统。最好要求他们提供操作手册、培训课件等重要文件，以便双方进行事宜交接。

　　五.HRM软件如何选

　　目前市面上的软件琳琅满目，想要在其中寻得一款适合自身的也让管理者较为头疼，如何找到合适的软件是企业当下要解决的问题，这里就简单带大家了解一下选择软件的几个步骤。

　　1、了解功能是否完善

　　2、软件的价格是否在预期范围内

　　3、售前售后服务是否到位

　　4、员工的接受度如何

　　以上就是HR软件实施注意事项的全部内容了，一款软件从购买到实施都是需要企业和软件商进行密切沟通的，要充分把自己的需求告知对方，只有这样才能够在以后的使用过程中达到适配性。

发布：2022-10-31 10:53 编辑：泛普软件 · xiatian [打印此页] [关闭]

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