人力资源管理信息系统-绩效管理

　　1.主要用途

　　按照企业所设定的参考模式(360度、平衡积分卡等)，结合自定义指标库中的通用绩效指标，人力资源系统软件灵活地设计团队或个人的考核方案。对绩效考核结果进行分类应用，直接应用到对应的薪酬、异动、培训、规划等对应模块中。

　　2.目标用户

　　人力资源系统软件绩效管理模块目标用户包括：企业决策层、人力资源部门经理、人力资源部门绩效管理人员、业务部门直线经理、集团型企业下属单位的高层管理团队、集团型企业下属单位人力资源部门经理、集团型企业下属单位人力资源部门绩效管理人员、企业员工。

　　3.人力资源管理信息化功能模型

　　泛普软件绩效管理可以分解为绩效方案设计、实施、结果应用和沟通四个主要的层面。其中绩效沟通主要体现在申诉处理和结果查询，人力资源管理信息系统绩效结果应用主要体现在与人员异动、培训、薪酬、劳动合同等模块的数据共享。

　　(1) 基础设置：

　　(2) 绩效考核方案

　　(3) 考核实施

　　(4) 考核沟通

　　(5) 考核结果管理

　　4.与其他模块的关系绩效管理是人力资源管理的核心，泛普软件主要是通过绩效考核结果的应用驱动相关的人事操作，如人员异动、薪酬、劳动合同、培训等方面。

　　5.常用术语

　　6.数据表示例

发布：2006-06-26 23:07 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]