人力资源信息系统建立的步骤是什么？

　　泛普软件把人力资源信息系统定义为组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。

　　无论是人力资源某项特殊需求的软件解决方案，还是人力资源管理信息系统HRIMS，或是薪资管理系统，都可以按这个程序进行供应商和解决方案的甄选。

　　选择人力资源管理信息系统包括18个单独的步骤。软件系统解决方案的选择其实一直是一个比人们预先估计的更为复杂的过程，而且对公司具有长期影响。在泛普软件中，泛普软件泛普OA系统全面系统地分析所有与系统有关因素，包括技术、人，以及公司的发展政策等。

　　一些步骤看起来是可以被合并或同时进行，但是如果按照这个流程来进行解决方案的甄选，会得到最优的结果。

　　第1步组建小组

　　第2步制定目标

　　第3步全景

　　第4步未来需要

　　第5步技术环境

　　第6步预算

　　第7步编制说明书

　　第8步开发或购买

　　第9步发布需求信息

　　第10步资料初审

　　第11步发布项目招标书

　　第12步评估

　　第13步测试版本的控制

　　第14步第二次评估

　　第15步决策因素

　　第16步考察案例

　　第17步第二次演示测试版

　　第18步再次评估和选择

发布：2006-07-30 12:19 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]

人力资源信息系统建立的步骤是什么？

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