关于泛普软件的人力资源信息化制度介绍！

　　泛普软件的人力资源信息化制度

　　1、目的：使公司的人力资源管理进入现代的信息管理阶段，促进人力资源管理科学化、现代化。泛普软件泛普OA系统能使人力资源的各种档案数据处理更完善、更容易搜索查找。

　　2、管理职责

　　2.1人力资源产负责数据录入、管理、更新维护;负责打印人力资源报表交公司领导参考;

　　2.1信息部门负责人力资源系统开发与系统问题的完善与维护处理;

　　2.3各部门配合人力资源部门提供相关数据。各级干部人事档案基本资料、人员变人员培训资料

　　3.管理规定

　　3.1信息管理部与人力资源沟通开发人力资源数据处理软件系统。

　　3.1.1系统开发模块包括：人事基本资料、异动情况(包括部门调动、升降职、辞职等)、培训模块、工资模块、绩效考核模块。搜索功能模块。

　　3.1.2 限制使用权限，包括输入修改权限，查询权限、打印报表权限等。

　　3.2人力资源管理

　　3.2.1员工人事基础数据由人力资源在入职后一月内录入系统，每月3日前将上月度的人事异动、员工培训情况、工资级别及变动情况录入与维护、绩效考核数据输入系统。

　　3.2.2使用过程中出现的问题与信息管理部沟通处理完善;

　　3.3各级人员权限

　　3.3.1人力资源相关职能工作人员有数据录入与维护的权限;

　　3.3.2人力资源经理、公司高层领导有查询全公司人员的人力资源数据权限;各部门部长有查询本部门人员的人力资源数据权限;

　　4.其它事项。

发布：2006-07-30 14:30 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]