杭城推出“带薪高温假”，员工福利又推高潮

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

持续高温已有近一个月，不少白领也享受到凉茶、绿豆等高温员工福利，当“烧烤模式”持续，对于高温假的呼唤成为越来越多白领这几天最为关心的事，而一些已经进入假期的人在网上大晒“高温假”，引来羡慕。从7月26日到8月4日，某电子集团的近千名员工集体放“高温假”，这期间工资、高温费照发。同样，作为东风日产的子公司，杭州某汽车有限公司所有生产部门的员工也一样享受到了带薪的“高温假”。

时代光华调查发现，在某门户网站发起的关于“高温假”的投票中，有40.77%的网友认为高温应该放假，有29.70%网友认为应该将高温假和降温费写进劳动法。高温不用上班，真是羡煞旁人。面对持续的“桑拿天”，有的企业选择放假，有的企业不放假，但也想好了应对办法，如安排错时上班，员工早上上班时间提早，中午休息时间比以前更宽裕，下午上班时间延迟，对于错时制，员工们还是很认可的。

有人想着高温放假，但也有白领认为，写字楼环境“舒适”，没必要因为高温放假。有网友表示，感觉高温假比上班更无聊了，“今天是放高温假第二天了，感觉异常的不知所措，平时上个班心心念念地求下班，周末想方设法地出去吃喝玩乐。现在悲剧了，整个就是个牢笼，没有上班为非出去不可的借口更不想出门了。”

更多市民不愿放假是因为担心高温假会影响收入，例如一个做家装设计的刘先生就表示，放不放高温假对他而言意义不大，“每月的收入和业绩是挂钩的，要是不上班，就接不到单子，接单在家一样是干活，放假没意义。”“在办公室吹免费空调、用免费电脑还有无限量的纯净水供应，回到家开空调可就贵了啊”。在一家电子商务公司上班的丁小姐表示高温假可有可无。

虽然说天气炎热，然而外卖的生意却异常火爆，而且外卖员最忙的时间是中午，因此外卖公司也为员工做足了防暑工作。某餐饮有限公司，对外卖员每人每月有150元的高温补贴，每人每月还会发两箱冰红茶，在外卖站里，还可以喝到冰镇的绿豆汤。另外，公司为员工配备了防暑的用具和药品，如帽子、防晒披、藿香正气水、仁丹等。陈建荣说，外卖员最忙的是中午11点到下午1点，忙过了这段时间，外卖员就能在空调间休息、吃饭。等到下午4点半再次开工。目前还没有出现员工中暑的情况，如果员工感到身体不适，公司也会及时安排员工进行休息。

其实，除了浙江之外，今年全国各地都可以说处于“水深火热”之中。包括江苏、安徽、上海、重庆等各省市在内的各个城市无不纷纷挂起高温预警信号。各地市民防暑降温方式各异，但是因为各种原因中暑就医的人也不少。在高温天气放假的确很有必要，毕竟高温对人体的健康影响很大。但是目前许多地方都没有放“热假”的先例。高温放假，并没有成为一种有法可依的机制。

从市人社局劳动关系处了解到，员工夏季福利可以参考的是《防暑降温措施管理办法》，员工在高温期间的主要福利便是高温津贴。而关于“高温假”在国家和地方的法规中都没有明文规定，到目前为止，没有统一的法律规定。“是否放‘高温假’由各单位视具体情况自定。各单位根据生产环境和生产进度来安排职工的工作时间，劳动部门并无统一规定。”不过在《防暑降温措施暂行办法》中有规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

从常理上讲，面对极端的高温天气，企业都会做出应对措施。有的企业选择给员工放假，这更显人性化。有的企业由于自身经营的需要，不选择放假，但也会选择让员工晚到晚归，避开高温时段工作。作为企业，理应在这样的恶劣环境下给员工提供更加有利的工作环境。比如，安排午休、提供一些茶点、高温补贴的发放到位，企业做到这些，也是给员工带来了福利。

注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关链接：

人力资源 管理课程

员工激励的十八般武艺内训

HR让员工福利“新鲜”策略