解析2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查

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你想过跳槽吗？近日，某著名招聘网站最近出炉的“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平，但此次调查显示，职场人对于跳槽后薪酬期望涨幅的预期却在下降，约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。

报告显示，中国企业的招聘将更趋活跃。超过七成的受访企业表示，他们将招聘比2012年同期更多的员工。相比2012年第二季度，88.2%的企业将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%的企业将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000—4999人的中型企业最具活力，增加社会招聘的企业比例达到78.0%，增加校园招聘的企业占比56.3%，分别比2013年一季度增加21.7和11.1个百分点。

可见，企业招聘需求稳中有升。最新统计数据显示，除去2月份受到春节的影响外，2013年1—6月期间，企业的招聘需求稳中有升。“金三月”全国各企业网上发布职位数的同比和环比增幅达到“两双”，均超过了13%。4月和5月全国的网上发布职位数环比增幅放缓，但同比增幅继续保持两位数，分别为19%和21%。

虽然求职者对民企的接受度在逐年上升，国企也越发巩固自己在求职者心目中“稳定”和“福利好”的印象，然而根据“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，外企（包括独资和合资/合作企业）仍最受求职者欢迎。有45%的受访者都表示自己最近一次跳槽的首选目标企业是外企，且和第一季度的调查结果相比，这个比例有显著上升。

另外一方面，此次调查显示，职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期在下降，约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。和一季度相比，二季度表示薪资低一点也仍会考虑跳槽的人群上升了2个百分比；抱着跳槽后“薪资翻番”期望的人群和一季度相比下降了2个百分比，仅为6%；愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比例和一季度相比却增加了4个百分点，达到21%。

根据调查，“对薪酬福利不满”及“个人职业发展遭遇瓶颈”仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。随着工作年限的增加，薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。工作年限在8—10年(含10年)的求职者在跳槽时，对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场“新人”来说，“对薪酬不满”仍是跳槽的最大因素，他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡，而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性。

对于“新人”，尤其是应届生来说，在求职时因经验不足，在薪资谈判时显得没有底气，因此他们在挑选公司时，更注重公司的规模、运营及发展状况，同时也对公司的管理氛围和培训机制更看重。在某人力资源调研中心发布的《2013培训效果评估与反馈调研报告》中，资企业在培训效果评估工作上的整体情况得分相对最高，其次为合资企业和国有企业，而民营企业的得分情况低于平均，尤其是中小型民营企业对于员工培训的重视程度普遍较低，大多未形成规范的培训体系。因此民企虽然招聘需求旺盛，但难以打动求职者。

另外，受规模、利润空间等的限制，生存是大部分中小型民营企业经营管理的第一目标，因而在企业管理的规范化及制度的落实方面还存在一定的问题，在员工的激励与保留方面没有给予足够的重视，这些都是需要引起中小型企业关注并加强重视的问题。

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