网络招聘虚假信息多，网上招暑期工小心是骗局

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网络招聘以其方便、快捷、效率高的特点日益成为如今招聘的主导模式，但由于网络的虚拟性、不确定性，网络招聘中的虚假信息也随时存在，对应聘者、招聘单位都存在着不利影响，甚至会影响社会公共安全。

“家比较远，家里条件也不是很好。我想留下来挣点零花钱，顺便锻炼一下胆量，增加点实践经历。”正在一家电器店门口散发宣传彩页的大学生小李说。“我没想差点就受骗了。”暑假期间，有许多像小李这样的大学生，他们为积攒生活费或积累社会经验，利用假期打短工。然而，他们的权益却经常受到损害。

近日，小李在求职网站上看到一家商务服务有限公司发布的招聘信息，称“星巴克咖啡厅”招暑期工，月薪2000元-3000元，还提供食宿。小李觉得薪酬十分有吸引力，于是致电该公司在网站上公布的手机号码，联系人“张小姐”要求小李在面试时缴纳150元“会员卡费”，这引起了小李的怀疑。

时代光华认为，学生打暑期工主要有几种形式：一是在超市、商场、饭店、酒楼等场所做营业员或是服务员，工资一般按月计算；二是派发传单、做产品促销，多为短期、临时性质，工资常常按天或者按小时计。因为工期短、人员流动快、劳务关系复杂，一旦出现劳动纠纷，往往很难维权。同时大部分学生由于缺乏合适的打工信息渠道，经常通过网络广告、中介公司寻找暑期工作。

与此同时，一些非法的中介机构抓住学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮学生找工作为名，收取“保证金”“押金”，收钱后却谎称工作暂时没找到，等学校开学后学生没有时间了，中介机构就可以赚取这笔中介费了。

因此针对这些现象，时代光华认为要从两方面入手，一方面是招聘网站，网络招聘并不是简单地把招聘信息往网上“一挂”了事。除了具备必要的技术实力外，招聘网站还必须对人力资源工作有正确认识，具备较强的市场策划与推广能力，才能吸引更多的客户。

对网络招聘网站、招聘者及应聘者还应进行诚信教育，主管部门应建立健全网络招聘参与者的诚信记录数据库，按不同的诚信等级适用不同的信息发布权限和信息审核流程，提高参与者的自觉、自律意识，使参与者主动用道德规范约束自身行为，从而净化网络环境。

另一方面则是学生自身，网络信息这么多，大学生如何甄别真伪？针对骗子公司在暑假为学生设下陷阱一事，时代光华人力资源管理师胡小姐认为，首先要利用互联网，查询招聘地址是否正规门店，若是写字楼地址则应确认是否与该企业官网信息相符合；若是职业中介、劳务派遣公司则应到红盾网查证其是否有招聘资格。最后一招是看他是否收费，“无论涉及何种名目的收费，都是诈骗。”

目前很多学生找兼职或暑期工，喜欢找大型连锁企业，无论出于安全或锻炼目的考虑都是正确的，但在任何企业工作都应该学会保障自己的合法权益，这是初入职场的重要一课。“最好跟用人单位签订兼职或实习协议，书面约定工资是多少、何时发放，以及最重要的——工作时发生意外伤害的处理办法。”

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