五月或成跳槽小高峰，HR必须要谨慎

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近来，一项关于“‘五一’前后您是否准备跳槽”的调查结果显示，不少职场人士表示准备跳槽。时代光华认为，小长假前后，职场人士对工作易产生负面情绪，新人要避免主观性过强的盲目跳槽。HR在这个时候特别要做好留人措施和员工的情绪管理。

根据调查显示，29%的人表示因生活成本持续增加，节后有跳槽打算；20%的人打算“五一”前辞职，在假期全身心游玩或求职。有专家分析，在“五一”前夕，因期待、担心而引发焦虑、不快乐等负面情绪的职场人超过半数。每一个长假前后，跳槽都会成为职场热点，对薪酬不满意、发展受限是绝大多数跳槽者的离职理由。

现实工作中，有很多“裸辞族”，事实证明，盲目离职会对职场发展不利，重新回到职场时往往会“委曲求全”。调查数据显示，72%的受访者表示，会在一段时间后屈于现实而接受低于预期的工作。这其中，约有29%的受访者表示已经开始后悔当初自己冲动“裸辞”了，这其中最主要的原因就是找工作要比预想中困难很多。“裸辞”后的求职之路困难重重，那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者就无法像当初辞职时那么淡定了。

多数职场新人离职时不会对原单位和工作有好评。这反映出新人跳槽时看待问题容易片面、偏激的特点。正因为如此，职场新人跳槽时要多从客观、积极的角度看问题，并要有长远的眼光和计划性。

HR也要做好这方面的沟通工作，因为职场新人有离职意向时如果带有负面情绪，可暂时搁置离职这一选择，避免在情绪化状态下冲动离职，要理性分析目前岗位尚可继续发展的积极理由，用发展的希望淡化暂时的困境，同时要提高对各种问题的处理能力。

最主要的是HR在沟通中要传导一种概念，求职者的工作连续性、持久性以及离职原因是任何企业在招聘过程中都很看重的部分，要避免让这些原因成为求职的阻碍。

众所周知，跳槽时考虑的因素不仅要包含外在因素，还要善于从自身找原因，明确自身的职业定位，不跟风跳槽、不在有负面情绪时做决定。尤其是职场新人，要避免主观性过强的盲目跳槽。五六月份是应届生就业高峰期，对仅有一年左右工作经验的新人来说，岗位经验尚不丰富，与应届毕业生竞争，优势并不突出。

跳槽，绝非想跳就跳的易事，虽然在五一假期后，各司仍然在不断的招聘，但是据了解一些成型企业所出现的新职位是非常少的。假期一过，一些企业招聘的热潮在延续了三四月份的高潮期后将会出现一个起伏的余温，很大一部分岗位余缺应该会在五月中旬出现，有效地跳槽，最好能跳一个单位涨一次薪水，相信是大家都希望达到的目标。

然而，在求职跳槽过程中，因为不了解行业普遍规律，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，从而导致跳槽失败。不知道自己的强项在哪里，不明确自己哪些价值是企业急需的，简历没有明确的指向，乱投一气，跳槽自然失败；不衡量自己的身价的合理定位是多少，对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败的案例大有人在。如果明确，那大可放手一搏，毕竟时不待我，机遇难求；如果还在犹豫，那就按部就班，凝练自己再等时机吧。

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