超六成员工不休带薪年假，实际执行情况形同虚设

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“五一”小长假将至，“休假”又将成为热门话题。不少企业员工盘算着将年休假时间和小长假结合起来，这样可以办出国旅游、结婚度假等等大事儿。根据国务院2008年元旦起实行《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，都可以享受到带薪年休假。但是2013年初一项全国调查显示，有超六成员工无法享受年休假，更有员工表示，目前享受带薪年休假仍然是件困难事。

由于目前的经济环境、就业压力等因素，不少企业员工感慨带薪休假在披上了法律保护的外衣之后，为什么依然是一个美丽的梦？人力资源部调查显示，52.3%的员工明确表示公司有带薪年假制度，超过一半。但是，这样的数据并不理想，有36.3%的员工明确表示公司没有，甚至有11.5%的员工甚至不清楚公司有没有带薪年假的相关制度。

员工压力大，怕休假丢饭碗

很想休假啊，”刘宏在经济开发区一家电脑品牌企业担任销售，已经工作了近10年，由于销售业绩一直很好，经常加班，“大家干活都很拼命，节奏很紧张，神经绷得很紧。”刘宏说自己特别珍惜周末，想放松放松。“现在竞争这么激烈，都是靠业绩说话，同事们干活儿都很拼命，我也唯恐自己没干好落后了。”甚至春节长假期间，刘宏也只休息了3天，平时自己和同事周末加班更不在少数。“全国各地跑客户，客户的有空的时间就是你的工作日。”

按规定，刘宏工作将满10年，每年可享受10天带薪假，他经常看着同学在网上晒自己休假度假旅游的照片，也很想休假。“我们部门好像没有人提出休假，听说别的部门有的90后小孩刚满一年后就提休假，领导就谈话说要注意你的工作态度。”

时代光华认为，大城市快节奏的工作节拍确实让很多人不得不快马加鞭。在全球80个国家和地区的1.6万名受访职场人士中，认为压力高于上年的，中国内地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。在企业相对激烈的内部竞争中，不少人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假，部分企业加班不休假甚至成为其标志性企业文化。

应休未休年假的补偿，常常不了了之

根据《职工带薪年休假条例》，休假应当安排在1个年度内完成，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。可是事实上，有些企业为了躲避3倍薪酬，迫使员工主动提出放弃休年假的打算。同时，员工仅仅通过口头表达或者默认态度放弃休年假，并不具有法律效力，因此按照《条例》，员工放弃休假，单位需要让其出具书面声明。

其实，若是应该休的年假没有休，按照规定，公司也应当给予一定的补贴。但是时代光华发现，很多企业员工不仅年假缺斤少两，对补贴一事更是茫然不知。其实如果相关单位不履行这个条例，职工完全可以提请劳动仲裁或者通过向相关行政单位举报，来保障和维护自己休息和休假的权利。

然而，由于目前就业形势艰难，“保饭碗”的意识促使职工根本不愿意和单位在带薪休假问题上较真儿，几乎没人向劳动保障部门投诉带薪休假难落实的问题，带薪休假的条例有些形同虚设。

政府自上而下需要行政疏导，推动带薪休假制度

劳动人事专家表示，落实带薪休假制度，劳动者和用工单位才能“双赢”，既能调节工作压力，有利于激发员工的工作热情，有利于雇主、雇员的和谐相处；又能在宏观上刺激消费需求，释放更多的旅游潜力。但是很多企业为了压低成本，没有认识到这一点。

这就需要政府部门自上而下地用行政监督的力量，采取行政干预、经济处罚等手段，来推动带薪休假的实现，真正做到执法必严。企业也要好好反思一下，带薪休假更一种良好的员工激励方式，让企业与员工的距离更加接近，从而激发员工的内在主动性和积极性，为企业创造更大的价值。

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