125亿华为大晒年终奖，人力资源政策加强福利措施

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1月21日，华为CFO、华为总裁任正非之女孟晚舟首度现身华为2012业绩预告媒体见面会，她介绍，华为2012年全球销售收入预计达到2202亿人民币，同比增长8%；净利润154亿人民币，同比增长33%。另外，华为今年将发给员工的年终奖金总额将达到125亿元，同比增长38%，这一增幅也超过了其净利润的增幅。同时华为公司也表示，公司的部分高层已经自愿放弃了年终奖，而公司未来的人力资源政策将让优秀员工得到更多的鼓励。

根据目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约8.33万元。但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。尽管整个电信行业业绩惨淡，但华为仍然交了一份不错的成绩单。

据悉，2012年华为三大业务基本都实现了预期的经营业绩。运营商业务实现销售收入约1603亿元；消费者业务销售收入约484亿元，智能手机突破日本、北美和欧洲等高端市场；企业业务处于起航阶段，2012年在产品和价值市场上取得突破，收入约115亿元。

此外，海外市场持续增长也是华为业绩提升的重要因素，集团整体业务收入约66％来自于海外。其中，亚太收入约374亿元人民币，欧洲、中东、非洲销售收入约774亿元人民币，美洲销售收入约318亿元人民币。

华为的创业是从2万元起步的，当时华为没有资源可依赖，只有依赖员工和人才，因此设计了延续到现在的股权制度，目前华为CEO任正非占有公司1.4%左右的股份，而华为6万4千名员工共同持有华为公司股份。2012年华为收入2202亿元人民币，净利润154亿元，同比增长33%，赢利是每股1元多，预计员工奖金总额是125亿人民币，增长138%。这将让所有员工深刻感受到，只有把公司做大，才能把个人利益做大。

据华为2013年市场大会透露，部分公司高层自愿放弃了年终奖。与此同时，为了鼓励更多的优秀中层、基层员工，从最高层到所有的骨干层的全部收入，只能来源于华为的工资、奖励和分红。时代光华管理培训网认为这从组织和制度上，堵住了从最高层到执行层的个人谋私利行为。

时代光华小编认为：坚持以客户为中心、持续为客户创造价值是华为获得增长的主要原因，围绕客户需求的持续创新是增长的重要驱动力，而目前对于华为来说，持续进行管理变革，保证面向客户的交付和服务质量提升是关键所在，而聚焦于提供承载大流量、大数据的大管道，是华为应对未来数字洪水挑战的战略，移动互联网、智能手机、数字世界的融合将是未来行业发展的机遇。

在华为尚且弱小的时候，华为提出了“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的口号，不过这更多出于精神，而在华为已经成为世界级企业的今天，华为更强调用制度来保证这种文化的传承，特别是实现跨团队的文化管理，以及人力资源战略不断升级。
 

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