2013冬季达沃斯论坛首日开战，聚焦中国增长环境

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第四十三届世界经济论坛2013年年会于1月23-27日在瑞士达沃斯举行，今年的会议主题设定为“为持久发展注入活力”，并发布了《2013年全球议程展望》，报告集合了调查数据以及专家意见，提出了六大主题，包括全球化、经济增长、地缘政治、超链接、2015年后的发展，以及领导价值，为冬季达沃斯的议题设置提供了有力的支持。

在全球竞争力越来越依靠人才和创新推动的背景下，人力资源探寻新的企业增长机会，更要确保关键资源的稳定性和可持续性。然而，面对即将到来的政治和经济冲击，全球企业都在面临转型的机遇，以及领导者面临全新环境下领导力的发挥，时代光华管理培训网认为在这一背景下，各组织机构若要保持活力，就必须具备灵活的战略和抵御风险的能力。

联合国贸易和发展会议日前发布《2013年世界经济形势与展望》报告称，欧元区经济、美国财政问题以及主要发展中国家经济增长放缓等仍是全球经济面临的不确定因素，全球经济复苏前景不容乐观。报告预测，2013年世界经济增速可能低于2.4%。

本届达沃斯论坛，吸引了全世界1500名商界和政界精英来到这里，其中包括了梅德韦杰夫、卡梅伦、潘基文等官员，根据了解有50多个国家350多名官员，和全球的一些知名企业家。而此次中国大家熟悉的面孔并不多，发改委副主任张晓强和海航集团董事长陈峰、万科董事长的王石、SOHO中国总裁张欣，和经济学家李稻葵。许小年出现在了达沃斯。

其中达沃斯论坛创始人施瓦布在22日当晚就领导力的话题发表了言论，他认为领导人应有领导力，主要体现在灵魂、心和意志几个方面。灵魂是指要有意愿和激情，只有有了这些才能战胜世界经济危机；心是指有头脑和思考；意志是要有韧性和迎接挑战。很显然世界经济未来要重塑信任的基础上，要重塑对领导的信任，重塑对未来的信心。但是事实是残酷的，现在领袖的信心缺失，简直难以置信，有了激情才容易成功，他希望参会的嘉宾从论坛上带着激情回到各自的国家，战胜危机。

此次达沃斯论坛将就关键的战略性和结构性变革问题分享自己的真知灼见，共同推动制定理想的解决方案，并针对新一年的机遇和风险开展协作。年会的目的是在真正的“达沃斯”精神的指引下，为与会的多方利益相关者提供独特的环境，促使他们深入探讨大胆的想法，并推动创新型解决方案的出台。

对于前景仍不明确的全球经济来说，中国在过去的2012年7.8%的增长率，仍是一大亮点。今年年初，中国国家统计局公布数据称，2012年中国GDP比上年增长7．8％。在第三季度筑底的基础上，第四季度经济数据明显向好，GDP增长率停止连续7个季度的放缓趋势而显著回升。就目前而言，中国经济从高速发展逐步放缓，而没有发生剧烈变动。

因此尽管本次论坛并未有中国领导人出席。23日，还是会有两场有关中国的主题论坛召开。当地时间23日早上9点，一场名为“中国的增长环境”的主题论坛将拉开所有议程的序幕。在官方给出的内容介绍中称，“什么样的战略转变和变革问题形成中国增长环境”是这场论坛的讨论方向。但是时代光华小编认为，中国的经济转型，同样取决于企业决策层能否坚持贯彻正确的政策。

在代际转变和结构转变正在重塑业务模式的背景下，企业如何创造新的价值？企业如何在未来业务环境中适应社交技术的演变？都是此次会议的重点议程，达沃斯“全球青年领袖”，大学生成功创业第一人，盘石网盟创始人兼董事长田宁先生认为，冬季达沃斯考虑到中国春节是中国最重要的节日，因此将这样一个全球政要、企业界人士以及民间和社会团体领导人研讨世界经济问题重要聚会为中国调整日程，这体现了达沃斯对实力的尊敬和重视。

他认为，中国还缺乏百年企业，企业必须要懂得坚持，因为任何一家企业做百年，做长期计划，你才能够基业常青。而高失业率是企业最为头疼的一件事情，因此时代光华小编发现，此次达沃斯就高失业率现象，尤其是青年失业率更为关注，就“失业与无就业能力”的会议旨在探讨：能够压低失业率的究竟是失业者、雇主还是决策者。为人力资源战略问题提升到了一定高度。

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