人力外包主营业务

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 　　人力外包行业的主营业务包括人力资源外包和业务流程外包。人力资源外包关注于员工的招聘、培训、绩效管理、人事管理等，旨在帮助企业优化人力资源管理，降低运营成本。业务流程外包则关注企业非核心业务的外包，通过专业的服务团队承接企业的非核心业务，提高企业的运营效率。

　　一、人力外包行业做什么产品及服务

　　产品：

　　1. 招聘服务：根据企业的需求制定并执行有效的招聘计划，帮助企业快速招募到合适的人才。

　　2. 培训服务：外包服务商可以为企业提供各类培训服务，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展培训等，提高员工的技能水平和综合素质。

　　3. 薪资和福利管理服务：可以为企业提供薪资和福利管理服务，包括制定薪资计划、发放工资、缴纳社保等，以提高员工的工作满意度和归属感。

　　服务：

　　1. 员工关系管理：外包服务商可以协助企业进行员工关系管理，包括员工沟通、员工满意度调查、员工援助计划等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

　　2. 绩效管理：外包服务商可以为企业提供绩效管理服务，通过制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估和记录，提高员工的工作效率和工作质量。

　　二、人力外包行业目标客户群体

　　1. 外资企业：一些外资企业由于在中国市场不熟悉，需要快速合规，所以选择人力资源外包服务机构来解决用工问题，减少事务性工作。

　　2. 企业工厂：企业工厂需要大量员工，单凭工厂自己来招聘会比较困难，所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于批量快速招聘、劳动关系管理等，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。

　　3. 国有企业：国有企业具有规模和品牌优势，主要成立于80年代，起步较早，人事代理业务占据了主要的市场空间。

　　4. 民营企业：部分优秀民营企业在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等细分领域占有领先地位。