国内OA办公系统品牌排名
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蓝凌部门功能与泛普OA功能的才艺大比拼
| 人力资源 | 只进行了简单的人事考勤和档案记录。 | OA办公软件可以把单位的上下级行政关系显示出来，并且可以根据上下级关系默认查看权限；可以进行人力资源绩效考核。 | |
| 交流 | 只有简单的点对点、点对面（BBS）交流，设置固定，只能与固定流程结合。 | 按照企业实际需要设定交流方式，多样；可以进行点对点（留言）、点对面、面对面（讨论），同时可以通过对文档的设置直接设置可回复的文档。 | |
| 搜索 | 只是简单的通过文档名称和从特定模块才能找到相应的东西，无专门的搜索引擎 | 搜索功能强大，可以通过很多相关的信息找到要找的东西（文档、客户、项目等）有专门的搜索引擎 | |
| 关联性 | 关联性差，无法找到要找东西的具体内容（只是加了个附加属性，不能联结到具体内容）；具体的内容还要退回到主界面，从特定模块进入才能进入。 | 关联性强，一个信息点既可找到所有具体信息。 | |
| 提醒 | 在界面中有提示 | 跳出式的提示功能界面 | |
| 数据分析 | 无真正的数据分析工具。 | 表报中心提供了丰富的报表（涉及很多方面），数据中心可对数据进行汇总，但不能自由设定报表栏目和格式。 | |
| 项目 | 项目控制局限于时间、文档和人员的调配，但关联性也不行，无法与实际工作流密切结合 | 对项目控制以时间、人员、文档、资金、资产等进行多维的控制，同时可以对项目认为进行无限的分解，将宏观的项目分解为微观可控的任务（蓝凌管理的可以说是泛普OA软件的简单的任务）。 | |
| 学习和考试 | 蓝凌的考试系统和培训系统（及员工可以通过固定文档选择答案最后得到分值，知道自己知识掌握情况）； | 泛普OA软件的学习系统可以根据客户自己的需求完全自定义。 | |
| 应用 | 功能模块太多，需要具体指导客户什么东西只能从那里才能看到 | 界面使用类似IE，功能模块少，用户使用从日常办公进入，清楚明了 | |
| 门户 | 所谓的EKP和专家门户，还需要定制开发 | 泛普OA软件已经有成型的产品和门户，用户可以灵活定义自己需要的门户。 | |
| 宣传 | PPT和宣传资料上说软件是知识管理软件，对概念上的东西宣传很大，但实际功能一般 | 向对方的宣传学习，同时协同OA软件针对知识管理、项目管理等不同项目的方案的宣传该有侧重点。 | |
| 总结 | 实际上就是第一代OA，打着知识管理的旗帜 | 数据集成能力强、关联、协同性强，系统灵活，完全可由用户定义。 |
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