互联网时代的大OA协同办公软件系统时代来临

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　　我们正处在一个失控的时代!一个人发出一个声音做一件事情，可能造成的影响之大已经无法评估!一如正如这两天已然让国人沸腾的柴静和她的雾霾调查!在前互联网时代，这是不敢想象的，而现在，它真实地发生了!

　　换个角度来讲，一个国家，需要柴静的声音，一个企业又何尝不需要这样充满正能量的小宇宙呢?!而现在，互联网给了企业一个重构自我的机会，让更多的人发声、发光、发热成为可能!

　　互联网呼唤“我能”精神

　　“阿基米德有句名言，‘给我一个支点，我就能撬动地球’，而现在，互联网已然就是那个支点!这个支点让每个人都有机会去‘撬动地球’!”泛普常务总裁胡建表示，“互联网时代是一个我能时代!无可否认，无可回避!因为，互联网抓住了人的本质，在互联网上，更加容易达到自由、平等、融合、创新、个性，这不是每一个人都能够在现实的层级结构、现实的分工体系里边能够获得的。企业是人构成，人的追求一旦被释放，现实生活中的组织结构也会发生改变——不管是我们身处的行业还是传统的行业，都会发现原来的组织管理模式开始僵化，原来的沟通、信息不对称，原来很多的风险要靠管理制度、组织层级去保障，原来都在谈管控，而现在要谈释放!让每一个人去释放，抛开管理，抛开控制欲，成就每个人;给每一个人一种机制，一个方法，让他释放!互联网时代，每一个人都是中心!需要的是自由平等、融合创新、互为中心的组织模式，要打破原来按岗位、职能部门去界定组织体系，以客户为中心，让一线代表客户代表市场来“指挥”管理!”

　　全新的组织模式

　　大OA助组织释放“我能”

　　从OA到大OA的发展，是伴随着互联网的发展和个性释放的进程的!泛普认为，未来是一个“我能”时代!未来的组织的存在根本将变成发展和发挥每一个人的个人价值，而未来的组织必然是那些关注每一个个体“创造价值的愉悦”的组织!大OA正是为此而来!以下是泛普的大OA蓝图：

　　1. 管理社交化

　　泛普认为，未来的组织不再是纯粹的行政组织，更多的可能是一个网格化的工作空间，在这个空间里边，每个人可以以自我为中心来工作，同时也可以以其他人为中心来服务，更强调个体、强调释放“我能”!

　　网格化工作空间

　　2. 移动互联化

　　“我”能否随时随地随需地进入以及如何进入“网格化工作空间”?进入之后能够做些什么?移动互联化正是为了解决这个问题!泛普大OA平台在移动办公层面将打造三大入口、一个支撑，即：App入口泛普OA系统、微信(类)入口、web版入口、移动建模支撑。三大入口的用户应用和交互体验，都将通过总体的移动建模来提供支撑。这一切建立于一整套移动体系，包括大量的控件、函数、模板等，可以快速支撑企业的移动应用。

　　3. 平台引擎化

　　大OA所要服务的个体，涵盖了组织内的各类用户角色，甚至可能覆盖客户以及产业链上的伙伴，那么，如何面向对象提供个性化服务?如何快速、高效地整合企业中的各类It系统从而为每个用户构建一个定制化的工作空间?这就有了一个大OA非常核心的设计思路和技术——平台引擎化。所有的核心业务逻辑必须坚持坚定走引擎化：引擎智能化，可分析;引擎组件化、方便、快速、可扩展。

　　4、服务云端化

　　如果说，管理社交化、移动互联化、平台引擎化是帮助组织解决释放“我能”的问题，那么服务云端化，则是构建一个大OA生态格局!把丰富的应用分享出去!让更多组织能够受益于移动互联、受益于大OA、受益于释放“我能”所带来的组织效能的提升!泛普的云服务体系包括打造一个技术共享平台、推广云部署方式、研发多帐套支撑技术等。

　　最后，再重申一下，我们所处的环境和大OA所要做的事情：移动互联，一方面带来人的因素更加凸显，另一方让企业面向客户服务的过程中，参与的对象更加多元，这使得企业信息化首先要关注用户体验，同时考虑服务对象的多元化。因此，整合内外部资源，服务于企业内外各个相关的业务主体，使员工、客户、伙伴、代理商、经销商得以通过一个统一平台实现办公，正是大OA最为核心的价值所在。虽然，我们不敢说，大OA的变革完全契合互联网的精神，但大OA至少为我们带来了一个拥抱互联的可能——释放“我能”。当然，真正打造一个人人中心、充分释放“我能”的网格化工作空间，并非单独凭借OA软件所能解决的问题，更加需要的是企业从理念上从关注管控走向关注释放，从组织上提供一个释放“我能”的机制与平台!