新零售管理系统人员失败的十大理由

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理由之1：以别人的评价来衡量自身的价值。如果你对自己价值的认识完全地依赖于你的老板、同事和客户如何看待你时，那么来自他们的任何微小的批评都会对你造成伤害。在这样的零售管理系统组织内工作对你来说将变得很可怕，而且也是你所不能忍受的。

理由之2：认为过去的失败将决定未来。一些零售管理系统人员认为，失败是非常糟糕的事情，以至于他们不惜一切代价来避免失败。结果，他们躲避了任何可能存在风险的情况。要知道，每一次有意义的零售管理系统尝试都是会面临风险的，避免了风险也就等于放弃了成功的机会。

理由之3：相信命运的安排。一些零售管理系统人员相信，他们的社会地位和发展潜力都被命运所安排，神的力量会涉及到他们生活的方方面面。这样的信仰使零售管理系统人员不再努力试图去改变自我。

理由之4：缺乏正确的态度。对于零售管理系统人员来说，正确的态度是由三方面组成的：1)共鸣感，可以帮助你理解客户的需求;2)自信心，可以帮助你使客户产生购买的欲望;3)自我恢复能力，可以帮助你把客户的拒绝和暂时的挫折当成你持续前进的动力。

理由之5：没有发现客户关系的细微差别。一个平庸的零售管理系统基层员工只是忙于打电话，以尽快把他们的产品零售管理系统出去，而忽略了客户关系之间的细微差别。而优秀的零售管理系统人员则懂得，电话零售管理系统取得成功的关键并不在于把东西零售管理系统出去，而在于赢得一批忠实的客户。

理由之6：更愿意从事其它的工作。那些失败的零售管理系统人员总是希望能够从事其它与零售管理系统无关的工作。如果一个零售管理系统人员的职业理想是成为一名棒球运动员、一名音乐家或小说家，那么他当然不可能在零售管理系统岗位上有很好的表现。

理由之7：不从错误中吸取教训。一些零售管理系统人员不愿意面对失败的经历，他们更愿意对曾经的成功念念不忘，而且还试图复印成功的模式。然而，只有当你清楚你为什么失败时，才有可能在接下来的零售管理系统工作中获得不断的成功。

理由之8：没有掌握新的零售管理系统技巧。零售管理系统技巧是需要不断学习的。一些零售管理系统人员本能地抵制学习新的零售管理系统方法和技巧，尤其是那些已经取得了一些成功的零售管理系统人员。但是，实现告诉我们，很多曾经“辉煌 ”过的零售管理系统人员都已经名落孙山，就是因为他们没有能够不断补充新的技巧和方法。零售管理系统职业需要从业者在每个阶段都要掌握新的技巧。

理由之9：缺少诚实和坦率人格。零售管理系统凭借的是人与人之间的关系，而人与人之间的关系凭借的是信任。一些人善于说谎和掩盖事实，对于零售管理系统工作而言这是致命的缺陷。当很多客户意识到零售管理系统人员不诚实时，他们就会放弃购买的计划。

理由之10：有些事能做而不去做。有些事情对零售管理系统工作有好的影响力，零售管理系统人员明知这样却不肯去做。不能做某事，可能是因为他们能力不及，而不愿做某事，只能是他们缺少做此事的动力。

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