三大手机业巨头频爆内幕，内忧外患皆严重！

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手机市场竞争日趋激烈，市场“拥挤”程度远超过业界想像，不仅智能手机终端市场战火蔓延，也使得整个手机供应链企业备受痛苦。一方面，手机零部件价格压力增大，价格战频发，导致整个市场秩序被破坏，手机供应链企业在制造、研发及库存等方面压力倍增。另一方面，为了应对市场日趋白热化的竞争，手机供应链企业还在积极寻求着转变和突围。

前有诺基亚，后有苹果三星，都是响当当的手机业巨头，但目前，该三大企业都出现了不同程度的内部问题。

诺基亚：裁员风波或画句号，多数员工已签离职协议。

根据之前裁员协议的规定，今天是微软给被裁掉的原诺基亚员工的最后签字日期。据了解到，目前多数被裁员工已经签署了离职协议，选用的是“N+2+2”的裁员补偿方案，最终离职日期是9月30日。

7月初，微软宣布全球裁员，被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区，约1.25万名被裁员工来自后者的设备与服务部门，而中国区自然不能幸免。此后8月初，由于不满裁员“N+2”的补偿标准，诺基亚中国区的员工开始抗议微软暴力裁员。

早在去年9月，微软即已宣布对诺基亚手机部门发起收购。时任诺基亚CEO史蒂芬·埃洛普安抚员工，称没有裁员计划。为了打消疑虑，埃洛普承诺，如果微软在收购完成后一年内裁员，那么员工们也会按照诺基亚的标准拿到补偿。所谓诺基亚承诺的标准，就是“N+2”。据诺基亚员工此前透露，诺基亚在2012和2013年有过小规模裁员，补偿标准都是“N+2”，并非“N+6”。

本次裁员，由于第一批裁员9月30日才会进行，微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于“N+2+2”。所以多数员工签署了了离职协议。对于有些过度岗位需要到年底的员工，也将给予缓冲期的补偿。

此外，对于被裁员工，微软还设立了1800万元的培训基金，用于被裁员工的技能转型培训。此外，微软开放了大量其他职位的招聘，希望帮助被裁员工尽快再次就业。有外界消息称，能够很快找到工作的人大概只占到被裁总人数的20%左右。

苹果：合同工静坐抗议薪水低，占领旧金山零售店。

近日，苹果公司在美国旧金山联合广场的零售店周四出现静坐示威活动，抗议苹果给予合同工的薪水过低。报道称，这次静坐抗议共持续了一个小时。参与本次活动的约50名示威者来自服务业雇员国际工会(SEIU)，他们抗议苹果向合同工支付的薪水过低，还称苹果故意以兼职的方式雇佣他们，以规避福利支出。

今年7月，苹果刚刚遭遇了来自员工的另一起集体诉讼。一些员工指控苹果没有向他们提供正常的午餐时间、休息时间，以及最终的薪酬支付。

三星：中国供应商再遭雇佣童工指控。

中国劳工观察称，广东一家为三星和联想供货的工厂海格国利电子(HEG Electronics)雇佣了超过10名16岁以下的儿童。中国劳工观察在2012年曾指控海格国力存在过量加班的行为，三星随后曾承诺修正其供应链中存在的雇佣童工等违规行为。但该组织昨天表示，经过今年7月和8月的后续调查发现，海格国利的状况非但没有改善，反而恶化了。

三星表示，已就中国劳工观察的指控做了调查，没有发布任何证据，并表示三星对雇佣童工的行为实行零容忍政策。今年7月，该组织曾发布报告，称三星位于东莞的供应商新洋电子雇佣了5名童工。

当时，三星暂停了与新洋电子的合作，随后又表示未成年工人是由一家不相关的工作中介派遣来的，并恢复了与新洋电子的业务合作。新洋电子事件是三星第一次承认其中国供应商使用了童工。之前三星均表示无法核实中国劳工观察的主张。

4G时代来临，随着三星、苹果出现“盛世危机”，新的机会和挑战再次摆在国产移动终端厂商面前，终端市场新一轮的洗牌已日渐来临。而回过头看三星、苹果这两位“老师”，却依靠少数几款明星级高端产品，攫取了几乎整个市场的利润，在利润场上依旧牢牢占据优势。

专家表示，在4G时代，手机厂商在精品打造和单机利润上依旧需要下工夫，争取从“利”上进行超越，实现手机厂商的完美蜕变。

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