如何建设成功零售管理系统团队？

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人是非常复杂的生物，管理或营销管理无论从哪一方面来看，都离不开人的作用；有人说管理只要把人管好了就可以解决大部分的问题。我认为是有道理的，因为人是万物之首，离开了人，一切无从谈起。所以，零售管理系统管理之中，团队管理无疑是处于非常重要的位置，甚至可以排在零售管理系统管理之首。

团队管理是指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。

零售管理系统团队管理的主要内容有：组建零售管理系统团队，根据零售管理系统目标选择恰当的零售管理系统人选，制订一整套零售管理系统水平的标准、指标从而快速鉴别零售管理系统人员；制订明确、针对性的零售管理系统实力提高规划，确定团队成员的激励、奖励方案，从思想意识形态以及实际操作技能两个方面规范零售管理系统人员，为实现零售管理系统的短、中、长期目标打造一支卓越的零售管理系统团队。

一般来说，建设成功零售管理系统团队有4个阶段：

一、适应阶段

1、建立有效的组织架构。

2、明确组织目标、方向和成员的角色。

3、加速成员的角色的认知。

4、确立个人目标，并与组织目标一致。

二、提升阶段

1、健全内外沟通网络。

2、同理性沟通，掌握高超的沟通技巧。

3、学习如何团队协作，成员间能有效消除人际障碍。

4、组织成员具有正确处理各种冲突的技巧。

5、组织愿景深入人心。

三、发展阶段

1、建立相互信任，相互支持，人际宽容的环境。

2、窗口“公开区”扩大，成员间相互给予更多的反溃

3、培养高度的责任感，积极承担份内外工作。

4、充分授权，决策权力下放。

四、“生产”阶段

1、培养自信，敢于不断超越自我。

2、成员间“互赖”、“双赢”观点深入人心。

3、制定多种方案，以备不测。

4、赏罚分明，容忍出错，越困难，越相互鼓励。

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