oa系统哪家最好

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 　　随着经济建设的持续发展和知识经济模式的到来，国内企业正以一种前所未有的热情来致力于单位内部管理素质与效率的提高工作，办公自动化作为信息化手段的一个重要环节，也被要求更好更深入的解决问题，达到更多目标。

　　集团公司作为大中型企业，组织机构复杂、用户众多、流程复杂;他们希望通过实施OA系统来提升管理水平，提高协作效率，期待实现一个可以不断扩展应用的软件平台而不是一套功能固化的软件系统。 泛普OA就是不错的选择。

　　1.协同OA新境界

　　有记录才有管理!协同OA就是团队工作活动信息化、结构化、规范化的实时记录交互与敏捷响应：计划、任务、分派、执行、报告、总结、发言/点评(自评分、领导评分、桌面当月每日评分/每事评分曲线图)、分析、统计、全面提高。计划明细与任务双向同步数据，真正实现日常办公与业务工作信息化应用的完美融合

　　2.全面时间管理

　　日常运营管理活动中任何涉及时间期限安排的事务(合同条款执行、账单缴费、服务项目到期续费、报税缴税、工作活动计划...)，系统按今日到期、三日到期和一周到期三种提前量分别以不同颜色显示，以向各事务责任人进行时间预警

　　3.专业工作流引擎

　　参照标准体系研发的泛普智能平台工作流引擎，支持图形化界面配置与查询、一个流程同时驱动多个数据表单、外部载入(由已存在的表单数据发起流程)和新建数据(发起流程后在流程里新建表单数据)双模式、工作流活动表单动作规则自定义(同一张表单在流程不同活动阶段呈现不同的操作权限字段组合编辑/查看/隐藏)、表单字段工作流动作集自动装填更新所驱动表单的数据、工作流内嵌子流程、工作流分支与汇聚、条件路由流转、工作流多角色活动参与人、工作流活动任一/会签/投票通过机制、工作流活动参与人绑定机制(流程循环至某个多参与人活动时自动识别推送给该活动前一次实际参与人进行处理)、时限/代办/催办/回收机制...

　　4.独到HRM应用

　　标配OA软件中罕见的专业HRM级别考勤管理(按日/月/任意时段排班模板(常白班/轮班)、考勤登记/代班/补考勤、休假加班外出差旅调休等变动、考勤台账、集成考勤机数据)和薪酬管理(自定义薪酬帐套/项目、社保、商保、工龄工资、个调税公式、加班/缺勤/休假计/扣薪系数、月标准上班天数、薪酬计划与发放、联动考勤数据、联动绩效考评数据、统计报表)模块，并可选配同样专业HRM级别的考评管理模块与日常人事管理模块

　　5.智能统计分析

　　泛普报表引擎提供强大的数据统计分析功能，以交叉报表、分组报表、汇合报表、柱状图、折线图、饼图等丰富的图表呈现方式为用户提供多角度数据分析应用。标准产品为用户开放实施级定义入口用户在掌握泛普智能平台配置技巧的前提下可自主配置更多需要的统计报表

　　6.全功能表单自定义

　　许多软件的表单自定义功能仅仅停留在表单字段生成与界面布局层面，表单相互之间没有关联关系、不支持统计报表应用、缺乏动态数据触发变更机制和数据同步与数据抓取、汇合计算等功能。它们可以设计表单但无法搭建业务逻辑规则，就好比商店橱窗里的服装展示模特，可以做得有鼻子有眼看上去惟妙惟肖，却没有真人的生理机能、思想感情和活动能力

　　泛普软件产品均基于智能平台神器(支持复杂业务逻辑搭建的表单设计工具)零代码配置发展。标准软件产品均开放实施级定义功能用户在学习掌握泛普智能平台配置使用技能后，可对软件进行完全自主、天马行空般的个性化改造(现有功能模块的深度调整、个性化功能的全新配置)

　　7.多维权限机制

　　可按部门/职位/职员/自定义角色组设置人员权限;可按各细化功能点设置功能权限;可按数据条件范围设置数据权限;可按时间、操作员当前IP地址、数据状态等设置运行环境动态条件权限......人员权限按职位树自动向上传递(上级以上职位自动获得下级职位上的权限)和按部门树自动向下传递(子部门里的人员自动获得所属上级以上部门的权限);每个用户只能查看和操作自己权限范围内的数据

　　8.个性应用支持

　　基于泛普零代码智能平台发展，软件出厂功能精雕细琢，用户个性化需求随需应变自主配置：操作导航、界面布局排版、表单字段、编号规则、查询条件、工作流、打印页面等都可自定义调整，充分满足用户在个性化应用与特殊使用习惯方面的需求;泛普标准产品升级兼容用户个性化配置成果

　　9.无限扩展空间

　　基于泛普平台，技术上支持软件系统应用功能随需应变持续扩展(无中生有地快速配置新功能模块、支持第三方开发插件即插即用)，亦可集成泛普各业务处理系统或升级至泛普其它高阶通用软件产品

　　10.最佳技术商务服务解决方案

　　B/S架构软件：部署实施高效便捷，运行维护成本低，单机/局域网/互联网均能使用，客户端电脑、移动端手机、平板电脑，无需安装任何程序、用浏览器上网即可随时随地接入使用系统