如何提高汽车销售管理系统人员的主动性？管理人员是关键！

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汽车销售管理系统管理干部是很难培养的。我们经常发现这样的事情，很多人本身是一个优秀汽车销售管理系统人员，但是当他成为一名管理者之后，不仅团队管不好，连自己的业绩也完成不了，自信心也受到了很大打击，最终悻悻然离开了公司。

无论如何，给予那些做的好的汽车销售管理系统人员晋升的机会，这点没有错误，关键是如何培养管理人员，特别是如何培养汽车销售管理系统团队的管理人员，汽车销售管理系统管理人员到底应当具备什么素质，掌握什么技能，拥有什么知识，他们就可以肩负管理责任。

时代光华认为，很多公司非常迷信制度和考核激励措施，他们认为只要制度健全、激励到位，汽车销售管理系统人员就能够完成预期的目标，但是这样的梦想却被一次次的打破，甚至很多人对公司的激励感到厌烦与麻木。事实上，考核激励政策，只有在汽车销售管理系统人员认为可以完成任务的情况下，才能起到更好的作用。

随着市场成熟、竞争加剧，简单激励所带来的短暂热情、努力，甚至是蛮干，已经明显不能达到激励目的时，严酷的考核措施可能事与愿违。这时他们更需要的是专业、系统的汽车销售管理系统指导与帮助，需要的是方法，而不是皮鞭。市场好的时候可以给压力，不好的时候更需要方法，成长的时候需要压力，成熟的时候更需要方法。

具体的操作方式可以分成两个阶段：第一个阶段，就是作为学员直接参与训练。第二个阶段，就是让他们掌握全部的训练内容，并成为入门训练的教练。这种先自己学，然后再教别人学的过程，对于提高管理干部的“带兵”能力是非常有效的。

为了保证所有管理人员能够认真地对待这项工作，820军校还帮助企业设计了内部的教练认证系统，要求所有的管理干部应当拿到相应级别的教练证书，这个教练证书应当成为管理干部的任职资格。通过这样的方式我们就将“带兵”与“管理”，有效地结合了起来。

在管理人员掌握了基本的训练技能之后，多数人会在工作中潜移默化的使用这些方法，对于那些取得成绩的干部要及时予以肯定，并要经常在带兵方面进行交流，这都将极大地刺激管理人员的热情。必要的情况下可以纳入考核体系，但切忌不要在他们仍然不明白的状况下，进行简单的考核，那样可能使我们的努力前功尽弃。

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