说说营销人员求职的事儿

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    每年春节过后，都是营销人员求职、跳槽的高峰期。每当这个季节，无论是在职或不在职的营销人员，都会“春心萌动”，他们总会不由自主思忖起换工作和找工作的事儿。

    而眼下面对各行各业提供的众多营销岗位，加上各种优厚待遇的诱惑，已有工作的，是换还是不换？要找新工作的，该找怎样的？他们纠结着……

    就营销人员跟其他岗位的人员对比来讲，营销人员是流动性最强，而稳定性最差，这是因为营销人员面临选择工作的机会较多，面临的各种诱惑较多，面临的各种挑战较多，面临的各种变化较多，面临的各种风险较多，但是不管哪种情况带来的营销工作变动，都会对营销人员的职业生涯带来较大影响，这种影响或是积极的，实现了营销人员的价值；或是消极的，毁灭了营销人员的大好前程，因此营销人员每一次营销工作变动，不管是主动求变，还是被动应变，都应该谨慎抉择和慎重对待！

    谈起营销人员工作的事儿，有一点相当重要，那就是营销人员必须对自己有清晰的自我认知，有准确的角色定位，知道自己是谁，自己能做什么，自己的特长、优势是什么，自己的短板、缺点是什么，自己的潜力是什么，还要弄明白自己从哪里来到哪里去，这些是营销人员工作能力、起点、方向、路径和目标的基本问题，如果上述的几点都弄明白了，接下来再谈换工作、找工作的事就容易多了。

    在职的营销人员，换还是不换？一言以蔽之，符合自己追求和利益的工作，不要轻言放弃；凡是不符合自己追求和利益的工作，就要毫不犹豫，立马放弃。在考虑是否换工作时，一定仔细分析利弊得失，做好权衡，根据自身条件，放眼长远，兼顾当前，利大于弊时，可以跳槽换工作，弊大于利时，坚决不能跳槽。营销人员之所以跳槽换工作，是因为想得到更好的营销工作，但是如果工作上跳来跳去，还跟原先的营销工作还是差不多，那就失去了跳槽的真正意义了，因此在职营销人员跳槽换工作时必须三思而行。

    营销人员跳槽和重新求职，该找什么样的啊？下面大致说一下：

    选个好行业“男怕入错行”，这句话虽然有它的特定含义，但是用在营销人员求职方面也是相当贴切，如果营销人员选择一个朝阳产业的营销岗位，往往市场庞大、商机无限，可能会为营销人员带来巨大的市场潜力，以及在一定阶段内无限广阔的发展空间，倘若如此，在岗位晋升、薪酬收益、行业影响等诸多方面，会给营销人员带来很大的利好！如果营销人员选择一个夕阳产业的营销岗位，往往市场竞争激烈，市场空间逐渐缩小，营销人员就是绞尽脑汁、费尽九牛二虎之力，也不会有理想的业绩和收入，而且随着这个夕阳产业的逐渐没落，带给营销人员的是落寞和颓废，这对营销人员的职业生涯是一个很大的打击。因此，营销人员求职时一定要选择一些朝阳产业的营销岗位，诸如新能源产业、环保节能产业、生态农业、新技术新材料产业、信息产业、IT产业等，至于哪些是朝阳产业，营销人员凭借自己的职业敏感度都能分辨出来，一般国家倡导、市场需要的产业都是朝阳产业。

    选个好老板俗话说跟对人才能做对事，求职时选个好老板，对营销人员来说是非常重要的。何为好老板呢？一般说来，好老板具备以下的素质：品德好、讲诚信、负责任、重人才、有心胸、有魅力、有魄力、有胆识、有能力、有追求、有修养、好学习、较谦虚、讲奉献等等，当然一个老板如果具备上述所有素质的话，那他应该算是神仙级别的老板了，几乎可以算是十全十美了，现实当中的老板能够具备其中主要核心的几项，已经不错了，已经算是好老板了。营销人员求职时，可以参考上述好老板应该具备的素质，来对求职企业的老板进行评价，择其优而从之。

    选个好企业营销人员在求职时，时常挂在嘴边的话是一定要找个好企业，要选好企业，首先有个好行业，其次有个好老板，第三有帮好同事（有个优秀的企业团队），第四薪酬待遇要好，第五有良好的晋升空间，第六能够发挥专长、不断学习、提升能力，第七要讲诚信、做品牌、有担当、效益好、有长远规划、以人为本、民主开明，第八员工要关系融洽、互爱互助、有正能量。