公司奖金分配及股权结构的调整，让OA系统普及天下
九、公司奖金分配及股权结构的调整
1、年终奖金与个人的股权比例搭配，比如营销部的某员工股权5%，假如当年公司纯盈利总额为100万，那么此员工的年终奖金就为100万*5%
2、取消原来的年终奖金的模式和薪资暂时不增加，每个员工的年收益与公司的经营状况、纯收益状况结合起来
3、起到激励员工的主动性、积极性，提高泛普软件的整体战斗力;每一个同事都是公司的老板，公司的经营情况与个人息息相关。
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