协同设计管理系统

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 　　现在的协同OA可以网上办公，将企业管理、资料共享和知识管理等融为一体，真正为企业贴心设计、解决企业遇到的困难、提高企业的管理效率。通过信息整合，消除企业内部的信息孤岛，着重于协周办公和时效管理，极大地增强了办公的移动性，管理的高效性和业务处理的敏捷性。各功能模块的设计富有弹性，客户能定制出符合自己需求的功能。像我用过比较好的OA软件，泛普OA办公软件就非常易操作，人性化!

　　1.协同OA新境界

　　有记录才有管理!协同OA就是团队工作活动信息化、结构化、规范化的实时记录交互与敏捷响应：计划、任务、分派、执行、报告、总结、发言/点评(自评分、领导评分、桌面当月每日评分/每事评分曲线图)、分析、统计、全面提高。计划明细与任务双向同步数据，真正实现日常办公与业务工作信息化应用的完美融合

　　2.全面时间管理

　　日常运营管理活动中任何涉及时间期限安排的事务(合同条款执行、账单缴费、服务项目到期续费、报税缴税、工作活动计划...)，系统按今日到期、三日到期和一周到期三种提前量分别以不同颜色显示，以向各事务责任人进行时间预警

　　3.专业工作流引擎

　　参照WfMC(工作流管理联盟)标准体系研发的泛普智能平台工作流引擎，支持图形化界面配置与查询、一个流程同时驱动多个数据表单、外部载入(由已存在的表单数据发起流程)和新建数据(发起流程后在流程里新建表单数据)双模式、工作流活动表单动作规则自定义(同一张表单在流程不同活动阶段呈现不同的操作权限字段组合编辑/查看/隐藏)、表单字段工作流动作集自动装填更新所驱动表单的数据、工作流内嵌子流程、工作流分支与汇聚、条件路由流转、工作流多角色活动参与人、工作流活动任一/会签/投票通过机制、工作流活动参与人绑定机制(流程循环至某个多参与人活动时自动识别推送给该活动前一次实际参与人进行处理)、时限/代办/催办/回收机制...

　　4.独到HRM应用

　　标配OA软件中罕见的专业HRM级别考勤管理(按日/月/任意时段排班模板(常白班/轮班)、考勤登记/代班/补考勤、休假加班外出差旅调休等变动、考勤台账、集成考勤机数据)和薪酬管理(自定义薪酬帐套/项目、社保、商保、工龄工资、个调税公式、加班/缺勤/休假计/扣薪系数、月标准上班天数、薪酬计划与发放、联动考勤数据、联动绩效考评数据、统计报表)模块，并可选配同样专业HRM级别的考评管理模块与日常人事管理模块

　　5.智能统计分析

　　泛普报表引擎提供强大的数据统计分析功能，以交叉报表、分组报表、汇合报表、柱状图、折线图、饼图等丰富的图表呈现方式为用户提供多角度数据分析应用。标准产品为用户开放实施级定义入口用户在掌握泛普智能平台配置技巧的前提下可自主配置更多需要的统计报表

　　6.全功能表单自定义

　　许多软件的表单自定义功能仅仅停留在表单字段生成与界面布局层面，表单相互之间没有关联关系、不支持统计报表应用、缺乏动态数据触发变更机制和数据同步与数据抓取、汇合计算等功能。它们可以设计表单但无法搭建业务逻辑规则，就好比商店橱窗里的服装展示模特，可以做得有鼻子有眼看上去惟妙惟肖，却没有真人的生理机能、思想感情和活动能力

　　泛普全线软件产品均基于智能平台神器(支持复杂业务逻辑搭建的表单设计工具)零代码配置发展。标准软件产品均开放实施级定义功能用户在学习掌握泛普智能平台配置使用技能后，可对软件进行完全自主、天马行空般的个性化改造(现有功能模块的深度调整、个性化功能的全新配置)。

　　7.多维权限机制

　　可按部门/职位/职员/自定义角色组设置人员权限;可按各细化功能点设置功能权限;可按数据条件范围设置数据权限;可按时间、操作员当前IP地址、数据状态等设置运行环境动态条件权限......人员权限按职位树自动向上传递(上级以上职位自动获得下级职位上的权限)和按部门树自动向下传递(子部门里的人员自动获得所属上级以上部门的权限);每个用户只能查看和操作自己权限范围内的数据

　　8.个性应用支持

　　基于泛普零代码智能平台发展，软件出厂功能精雕细琢，用户个性化需求随需应变自主配置：操作导航、界面布局排版、表单字段、编号规则、查询条件、工作流、打印页面等都可自定义调整，充分满足用户在个性化应用与特殊使用习惯方面的需求;泛普标准产品升级兼容用户个性化配置成果