【刘海】年底了，献给天天喊离职的宾馆人

跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职，想辞职，周期性喊辞职改行的酒店人！

1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。

2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己的耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

5、心怀感恩之心，感谢老板给你平台，感谢伙伴给你配合。

6、创造利润是你存在的核心价值，老板开酒店不是做慈善。

7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

什么样的人能享受胜利的果实，成为精英？

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断地探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强县域有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大、德才兼备、有奉献的人！

2015年不管在哪里上班，请记住下面的铁则：

铁则一：工作不养闲人，团队不养懒人！

铁则二：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱！

铁则三：没有哪个行业的钱是好赚的！

铁则四：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的！

铁则五：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历！都赚到了就不可能赚不到钱！

铁则六：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业的高度！

铁则七：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼博的年纪，却想得太多，做得太少。送你一个字：干！

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发布：2007-04-03 12:10 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]