人事管理的形成和发展
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人事管理的形成和发展
现代企业管理非常重视人的因素。村人的管理已成为企业管理的核心。管理就是通过人的活动完成企业的日标。管理对象的诸要素和管理过程的诸环节、郎是需要人去零棍祁推动的。财、物、信息和的间等管理要素是靠人去正确、合理地运筹；计划、组织、指挥、协调、控制祁决策等环节也是男人去买现的‘所以，一切管理均应以发挥人的积极仕印创造性，合理组织与管理人为根本。
美国管理学权威人士被德·计批克说：“人是我们最大的资产。”劳伦斯·阿普利也曾说过．管理就是研克如何将人力祁物力投向一个动态纳组织之中，达到目际，实现管理的社会功能。国外的管理学家在总结经营管理的成功经验Rf，大部把人力资源的开发与利用作为经黄管理的中心问题。现代企仆管理认为．一个企业的工作效率取决于员：r的能／J椰工作供极性．pJ用公式夫承的F：
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入率管理在西方国家普岿受别巫砚．代同白改革开放以朽也逐步认识到人事工作的重要性。狭义的人事管理已不适合现代企业管理的需要，人事管理已经作为管理的职能之一，并列于计划、组织、领导与控制等功能。现代企业对人的管理已由昏态变为动态，由单纯的人事行政转变为人力资源的开发相利用。酒店业作为劳动密集型企业，人力资源的管理尤为重要。
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