天天培训，业绩也不见提升咋回事？

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美容院的朋友可能都深有感触，就是经常培训。什么产品知识、操作流程、销售话术、接待礼仪... ...几乎是天天学习，而且有时还会占用个人休息时间，不仅用心，而且辛苦。老板呢，更是搭着时间搭着钱，费尽苦心，向家长一样希望自己的孩子能更好的成长，同时也能为企业发展带来效益。

      当然，学习嘛，总是会有效果的，老师的讲课听起来都很有道理，鼓舞人心，同时也感觉自己以前做的不好，难得老板给提供这样的机会，一定要好好学习。然后回来呢，大会小会，和大家做分享，把自己的心得体会分享给伙伴，好一起进步创造效益。可是一年或几年下来，钱没少花，效果却不明显。尤其近两年，不仅不见起色，客流好像还在减少，真是头疼。到底怎么回事呢？

      是培训机构讲得不好？是自己学得不够努力？还是顾客不理解？

      看着大家辛勤的在付出，有些话真是不忍不说。亲们，别太死磕自己个了，咱先看准了方向，选对了课程再去学，成吗？

      说实在话，很多美业的老板真的很不错，尤其在这一点上，很大气，这是其他行业很多企业都无法比拟的，真的舍得给员工投资学习。咱顺便也和老板说一句，现在培训市场真是鱼目混杂，咱先选选去哪学呗！咱的钱赚的也不容易，一定得花在刀刃上不是。

      让我们回顾一下，你有没有参加过这样的学习培训班，什么傻瓜式的销售方式，简单有效，告诉员工只要把我们设定好的话术在不同的环节背下来，直接表达给顾客就可以了，无须考虑其他；还有什么XX模式，复制就可以，还有XX风暴、多少倍成长、销售翻几番等很吸引人的培训内容，感觉这也是我们想要的结果，听着真是感染人，现场一定激情澎湃，甚至课后也久久不能平静，这样子。不是说这样的培训不好，存在既有存在的理由，没有人强制你去学，至少这样培训的内容是有道理的，你听后感觉是认同的才报名去学。我想说的是，这样的培训，是你需要的吗？

      建议老板们和美业的朋友在学习之前一定要做好培训需求的调查，我们到底缺的是哪方面的内容，能不能解决我们实际的问题，有句话叫“授之以渔”，我们去培训机构要学的是打渔的方法，而不是到那把鱼取来，这样学完后，才会自己打渔。才能真正的改变现状，带来效益。

      留住顾客的方法很多，但一定要做到走进顾客心里才好，而不是自己单方的述说，然后埋怨都说这么多了顾客怎么就不懂呢？

      最后，衷心的祝愿所有想学习、爱学习的美业伙伴，找到适合自己的培训伙伴和学习内容，真正的给企业带来效益。