美容院店长工资方案

美容院的店长薪酬制度，对于新开业的美容院店确是一个比较头痛的难题，对于一个好的美容院店长，若薪酬偏低，可能会影响其人才的流失，合理且有效的工资方案是必要的，下面与泛普美容院店务管理软件一起了解一下美容院工资方案的基本组成，有助店主的理清思路。

薪酬组成部分：

1、工资=底薪+消卡提成+消产品提成+岗位津贴+技能工资+手工费+增客考核奖

2、底薪：200—600元

3、消卡提成：3%—5% ;按梯次累积相加计算业绩 2000元以下提3%; 2000—3000元提4% ;5000元以上提5%

4、产品提成5%—10%计算业绩; 1000元以下提5% ;1000—2000元提6% ;2000—3000元提7% ;3000—4000元提8% ;4000—5000元提9% ;5000元及以上提10%封顶

5、手工费：面护2—3元/次身体护理3—6元/次，按底薪不同另有30—60个护理不算手工。

6、增客奖：完成指标奖50元，超额1个奖30元，少一个罚20元。

7、技能及岗位工资：具备特别突出技能及提任相关职务之津贴

美容院店务管理软件提成功能

泛普美容院店务管理软件内设员工提成功能，可自由调整员工薪酬提成，自动化管理，免去人工计算的繁琐和错误。

美容院店务管理软件能够打印每一个员工的业绩提成明细情况报表。

发布：2007-04-03 10:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]