如何在企业内部进行权限的配发和管理?

来源：泛普软件

权限应当得到集中的控制和管理，需要经过单一的流程进行管理，也就是说一套身份管理程序，或者是一个内部处理方法。大多数的程序和规范都要求经理要对下属的权限进行签字，如果没有这一程序，那么就很难完成控制的要求。

对于一个公司的经理人来说，数据的所属全或者是系统的控制权可以被解释为一个用户有多大的权限进行文件的索取，或者是使用内部的网络资源。企业经理人(这包括人力资源部经理，财务部经理和战略规划部经理等等)通常来说是被赋予数据的所有权的，这就意味着他们必须对其所控制的数据资源进行分类和管理。所以，当hr的下属建立起了一个网络数据账户时，就会有提示县现在人力资源经理方面。如果人力资源经理批准了这项操作，准许的信息就会发送到下属，随即而发的还有建立此项数据账户所需要的相关数据资源。

对于内部审计系统来说，因为用户依靠的是不同的网络系统，所以就应当通过比较而确定一个中央审计系统，这样可以系统的控制哪一方已经得到了权限的审批，并且保证没有遗漏，同时也能够及时合适得到权限的用户是唯一一个能够获得此资源的一方。在我看来，最好能够每三至六个月进行一次系统的检查，请注意对于一些自动监测的工具来说，这项工作可以随时在整个系统中进行。(techtarget)

发布：2007-04-23 09:34 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

如何在企业内部进行权限的配发和管理?

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