基于服装库存管理系统的企业核心竞争力

服装库存管理软件核心企业越来越重视服装库存管理软件的构建与管理，服装库存管理软件管理被看作企业获取竞争优势的一种重要竞争战略。

20世纪90年代以来，有关核心竞争力的研究已经成为企业管理学的一个研究热点。目前，众多学者认为企业核心竞争力的主要来源于企业的内部，是企业所拥有的特定的、非常稀缺的、难以复制的资源，或者说是企业以及企业的员工或者管理者拥有某些特有的能力。但是随着市场竞争由基于企业逐步向基于服装库存管理软件转变，服装库存管理软件核心企业越来越重视服装库存管理软件的构建与管理，服装库存管理软件管理被看作企业获取竞争优势的一种重要竞争战略。本文提出基于服装库存管理软件的核心竞争力的概念，以期对服装库存管理软件环境下企业核心竞争力理论框架的建构进行有益的尝试。

一、基于服装库存管理软件的核心竞争力的内涵及特点

Prahalad和Hamel（1990）定义核心竞争力为“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术流的学识”。“协调”和“整合”是核心竞争力形成过程中的关键点，因为核心竞争力的形成不是企业内技能或技术的简单堆砌，而需要管理的渗透。基于服装库存管理软件的核心竞争力是指服装库存管理软件核心企业通过实施对服装库存管理软件进行有效规划和管理，整合服装库存管理软件内部资源形成的快速反应市场（潜在）需求、更高效地产生价值的能力。从本质来看，基于服装库存管理软件的核心竞争力体现的是核心企业对服装库存管理软件各节点企业的一种整合能力，即把相互关联的、侧重于技术的和市场的能力、信息和观点整合起来的能力，以便在组织内部和外部创造、转移和组合知识，并快速有效地体现在产品当中，整合能力的提高有利于企业更有效地利用其资产，扩大经营范围，提高在市场中的竞争力。由于服装库存管理软件是一种动态联盟，因此，基于服装库存管理软件的核心竞争力除了具有核心竞争力的一般特征外，还具有动态性等特征。其特征主要包括以下方面。

1、动态性

一方面，服装库存管理软件本身是动态的，其各个节点企业是根据最终顾客的需求而动态组合在一起，共同满足用户的需求。另一方面，服装库存管理软件管理战略要求链上各节点企业不断根据市场需求发展核心竞争力，持续不断地积累、培养、开发、运用、扬弃企业的资源和能力，形成循环往复的增强回路。因此，其核心竞争力也在这一过程中不断变化，呈现动态特征。

2、整合性

基于服装库存管理软件的核心竞争力是服装库存管理软件核心企业整合企业内外部资源而形成，如果没有有价值资源的整合，服装库存管理软件管理战略就不可能有效得到实施，更难以形成核心竞争力、获得竞争优势。

3、价值性

基于服装库存管理软件的核心竞争力是富有战略价值的，它能使服装库存管理软件更为高效，更好地为最终顾客提供独特的价值和利益，从而为链上的企业创造更高的价值，最终使企业获得超过同行业平均利润水平的超值利润。

4、独特性

基于服装库存管理软件的核心竞争力是核心企业与其相关企业在发展过程中长期培育和积淀而成的。对服装库存管理软件资源进行整合的能力会由于参与企业的不同，而导致形成途径、内容和环境不同。这种特殊氛围和特殊文化，是企业所独具的，也是其他企业难以复制的。

5、延展性

基于服装库存管理软件的核心竞争力能应用于多种产品和服务，并对企业的一系列能力或竞争力都有促进作用，它犹如一个“能量源”，通过其发散作用，将能量不断扩展到终端产品上，从而为消费者源源不断地提供创新产品。

二、基于服装库存管理软件的企业核心竞争力的形成要素

根据以往对企业核心竞争力的研究，学者们将研究重点主要放在企业内部，普遍认为企业核心竞争力主要由技术、管理、文化三个要素构成。而基于服装库存管理软件的企业核心竞争力在本质上体现的是核心企业对服装库存管理软件各节点企业的一种整合能力，因此，在研究基于服装库存管理软件的企业核心竞争力时内外部环境也应是核心竞争力的一个要素。

1、技术要素

技术要素不仅包括农产品加工企业在进行产品生产过程中的技术软件和技术硬件所组成的专业系统，包括技术专利、技术诀窍、技术资料和工艺文件、技术装备及其配套设施等；同时，也包括作为服装库存管理软件核心企业所应据有的服装库存管理软件构成与控制技术。

2、管理要素

管理要素是企业的无形资源，它由企业的管理模型和管理信息所组成。它通过组织机构、规章制度等方面，来组织、协调企业内外众多复杂关系，对企业的生产和经营活动进行管理，实施各项管理的职能。因此，管理要素是基于服装库存管理软件的企业核心竞争力形成和发展的不可缺少和不能替代的整合要素。

3、文化要素

服装库存管理软件核心企业应该对该服装库存管理软件上其他企业进行协同管理，以提高服装库存管理软件效率。在这一过程中必须进行跨企业文化的管理，通过企业文化的相互认同，才能协同运作，形成战略联盟。因此，企业文化成为基于服装库存管理软件的核心竞争力的一类无形要素。在企业文化中占主导地位的是企业价值观念，它通过影响企业员工的行为和偏好，从而体现在企业经营决策和管理实践中。价值观念的更新是企业核心竞争力不断创新的动力，企业价值观只有与科技发展同步，甚至是领先当前的科技潮流，才会使核心竞争力保持长久的优势。

4、环境要素

服装库存管理软件核心企业十分重视对内外部资源的整合，其企业的生产与绩效很大程度上取决于内外部资源的整合程度。企业的外部资源主要包括社会资源、行业资源和外部竞争资源等。对核心企业来说，服装库存管理软件上相关企业的生产、管理资源是最重要的外部资源。核心企业的内部资源与这些外部资源通过服装库存管理软件管理方式协同运作，形成一个有机整体，进而形成基于这一特定服装库存管理软件的生产、管理能力。

三、基于服装库存管理软件的企业核心竞争力的形成机制

企业核心竞争力是在企业的经营过程中逐步形成和巩固的，企业可以通过自己的主观努力，加速核心竞争力的形成和强化过程，这就是企业核心竞争力的培育。系统论认为，机制是构成系统要素之间的本质联系。因此可以把基于服装库存管理软件企业核心竞争力形成机制理解为在服装库存管理软件环境下，将形成企业核心竞争力的各要素建立联系和实现组合，并作用于企业的业务过程和管理过程，从而使企业形成培育核心竞争力的有机体系。它主要涉及企业核心竞争力形成要素的获取和对这些要素的不断创新与整合。

基于服装库存管理软件的企业核心竞争力的形成过程如图1所示，它经过三个步骤完成基于服装库存管理软件的企业核心竞争力的构造。

第一步是获取要素。核心企业通过内部培育、企业合作等手段获取实施服装库存管理软件管理的各种要素，主要包括服装库存管理软件构成与控制的各种技术的获取、跨企业管理的方法和制度的获取，为各节点企业共同接受的企业文化的建设等。

第二步是基于服装库存管理软件的创新，企业创新是企业核心竞争力产生的关键，也是企业核心竞争力的根本标志和独特性的表现。服装库存管理软件具有选择性、动态性、复杂性和虚拟性等特征，因此，服装库存管理软件需要随目标的转变而转变，随服务方式的变化而变化，它随时处在一个动态调整过程中；另外，服装库存管理软件犹如一个虚拟的强势企业群体，在不断地优化组合联接，所以组织内的吐故纳新、优胜劣汰是然的。因此，以往基于企业内部资源管理的静态管理模式必须根据服装库存管理软件的动态性等特点进行技术创新、管理创新、制度创新或组织创新。

第三步是基于服装库存管理软件的管理整合，主要包括内部整合和内外整合。在企业创新的基础上对有关要素进行有效整合，企业核心竞争力才能够形成。企业核心竞争力具有整体性，要求企业核心竞争力要素达到最佳或比较合理的动态组合，企业不断创新使得形成企业核心竞争力的要素不断改变，形成企业核心竞争力要素的作用方式也不断变化，因此有必要有效地整合创新后的要素，使其贡献于企业核心竞争力这个整体。相比企业内部整合来说，由于服装库存管理软件是一种跨企业的结构，核心企业更要对各企业之间的管理功能、管理系统、组织结构、生产资源进行整合，通过这种外部整合才能使相关节点企业更有效地进行运作，形成区别于其他服装库存管理软件的管理模式，最终构成独特的基于服装库存管理软件的企业核心竞争力。

企业通过基于服装库存管理软件的核心竞争力要素的获取、创新与管理整合构成了基于服装库存管理软件的核心竞争力不断形成与提升的机制系统，并贯穿于企业核心竞争力培育与提升的整个过程。在这一机制中各种要素是基于服装库存管理软件的核心竞争力的基础和载体，创新是核心竞争力形成机制的关键，没有创新就没有所谓的独特性；管理整合是基于服装库存管理软件的核心竞争力的转化器多种要素、技术和文化的简单堆砌不能形成基于服装库存管理软件的核心竞争力，必须通过管理行为的介入，才能实现各部分相互之间的协同性，完成功能上的耦合，从而形成系统化的、强化的显著优势。

四、结论

随着社会分工的细致化，相关企业间的关系由竞争走向战略合作，它的生产经营效果越来越取决于它所在的服装库存管理软件的整体效率，对服装库存管理软件进行控制和改善的能力成为企业的一种至关重要的关键成功因素，由此，基于服装库存管理软件的企业核心竞争力得以提出。本文对基于服装库存管理软件的核心竞争力的形成要素和形成机制进行了初步研究，认为基于服装库存管理软件的核心竞争力有4个形成要素，分别是基于服装库存管理软件的技术要素、管理要素、文化要素和环境要素。企业通过对以上4个要素进行获取、基于服装库存管理软件的创新以及基于服装库存管理软件的管理整合三个阶段形成基于服装库存管理软件的核心竞争力。

发布：2007-04-16 15:45 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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