一、国内80%的市政工程行业在劳务工资统计表中普遍存在的问题
1、数据准确性不高：人工录入数据、计算数据，出现数据录入错误、漏项，导致数据不准确。
2、数据格式不规范：不同部门或项目中的报表格式不一致，数据难以进行统一管理和分析。
3、数据处理效率低下：采用传统人工处理方式，数据处理速度较慢，影响企业管理效率。
4、数据安全性不够：缺乏有效数据安全管理措施，数据容易泄露或损失，企业经济利益和商誉受到损害。
5、数据更新不及时：缺乏有效的数据更新机制，员工个人信息和工资数据无法及时更新，导致数据不准确。
6、人员信息不完整：企业在填写劳务工资统计表时，未完整填写人员信息，数据不准确。
7、统计表填写错误：在填写劳务工资统计表时，出现填写重复或漏填等错误。
二、泛普软件-市政工程项目管理系统在劳务工资统计表中的方案
1、自动化数据处理：可以自动化处理数据，避免人工处理数据出现错误和漏项。
2、规范化数据格式：规范数据格式，确保不同部门或项目中的报表格式一致，便于统一管理和分析。
3、提高数据处理效率：提高数据处理效率，避免数据处理速度过慢的情况，提高企业管理效率。
4、加强数据安全管理：加强数据安全管理，采取措施保障数据的安全性，避免企业数据泄露或损失。
5、及时更新数据：通过自动化的方式，及时更新员工的个人信息和工资数据。
三、泛普软件-市政工程管理系统中劳务工资统计表的应用场景
1、项目管理：通过劳务工资统计表对项目中的劳动力成本进行统计和管理，掌握项目成本情况，为项目管理提供依据和参考。
2、人力资源管理：对公司内部的员工进行薪资管理和统计，从而更好地管理和激励员工，提高员工的工作积极性和效率。
3、财务管理：企业对公司的财务进行管理和统计，为财务管理提供依据和参考。
4、绩效考核：对员工的绩效进行考核，从而更好地激励和管理员工，提高员工的工作积极性和效率。
四、泛普软件-市政工程行业管理系统的行业客户案例
上海金居建筑丁程有限公司于2022年8月8日同泛普软件正式签订T程企业管理系统采购合同，在公司壮大发展的二年中，传统的管理方式逐渐不能满足企业日常的经营，为此通过与泛普软件的合作提升内部信息化管理的建设。
贵州建工第八建设集团有限公司同泛普软件于2022年06月20日正式签订工程企业管理系统采购合同。本次合作有利于双方发挥各自优势，优势互补，互利共赢。
湖南广源达建设工程有限公司于2022年02月23日同泛普软件正式签订工程系统采购合同，通过泛普软件实现材料方面的高效管理，满足企业对于日常经营过程中对材料的合理管控，在实施过程中出现的管理难题可通过泛普软件信息化的平台去解决。
成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司：重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼
