劳动管理的核心是按着施工项目的特点和目标要求，合理地组织、使用和管理劳动力，培养提高劳动者素质，激发劳动者的积极性与创造性，提高劳动生产率，全面完成工程合同，获取更大效益。
一、市政工程企业在劳务行政管理上出现的问题
部分企业在管理劳务企业的过程中会过于松懈，对劳务班组的监管也不太重视，以至于出现项目的进度、质量问题，目前市面上的市政工程企业大多会发生以下问题：
1、零星劳务管理不规范，造成工人结算时不及时、不准确的情况。
2、项目上的工人工资发放情况领导不清楚，核算劳务成本时会遗漏。
3、工地人员流动性大，劳务名单登记信息工作繁琐，不方便统计管理。
4、没有单独的劳务工资统计汇总表，不能及时了解劳务结算信息和劳务费用的支付情况。
5、劳务付款申请流程效率较低，可能会错过对应的付款日期。
为解决市政企业在劳务行政上管理困难的情况，泛普软件根据市政企业的需求制作了相关的功能，可有效解决工资统计、结算、核对等流程效率低下的问题。
二、泛普市政工程项目管理软件可解决以上大部分问题
在项目施工工程中加强劳务管理可一定程度的提高效率、减少成本，泛普软件通过对劳务合同、付款、结算、劳务单等多个方面的管理，实现企业的高效管理。
1、通过“零星劳务单”可录入项目信息、责任人、付款方式、工程量清单(包括施工内容、施工天数、应付金额)等信息，可实现对零星劳务的全面管理，避免了工资核算不准的情况。
2、在“项目人员工资明细表”中领导可查看所有项目的工资明细，包括姓名、工种、出勤天数、基本工资、加班费、应发工资等信息，还可点击项目对应的编号查询更为详细的内容。
3、“劳务实名制登记”功能可记录工人的姓名、证件、工种、工作日期等内容，还可上传工人的照片和分包合同等信息，录入后会自动生成到列表中，方便领导和负责人进行管理。
4、劳务报表模块中的“项目工资统计报表”可统计不同时间段的工资发放情况，并且对这些信息进行汇总，统计报表可查看一年中的工资情况，并通过总额的方式让管理者一目了然。
5、通过泛普软件提交劳务付款申请，领导会受到代办流程通知，确认无误后可进行签字审核，系统还可根据企业的组织价格设置多名审批人。
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