外贸企业应对“用工荒”

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　  2014年春节将近，很多外来务工人员已准备打包行李回家。这让外贸企业，特别是加工贸易企业又开始出现“用工荒”现象。有企业负责人表示，春节前后“用工荒”几乎成为常态，为留住员工，企业要在激励机制上多想办法。

　　随着春运火车票开锣预售，外出务工人员返乡过节的脚步也加快了。每年春节前后的这段时间，往往是企业用工的“空窗期”。

　　近年来，随着人力成本快速上涨，尽管很多企业采取系统性举措应对“用工荒”，但每至年关，用工的问题仍让不少外贸企业，尤其是加工外贸企业感到烦恼。

　　用工短缺几成常态

　　对于“用工荒”这个话题，大多受访者都表示已经“习以为常”。

　　虽然准确数据不好估计，但莱克电气股份有限公司总裁办主任李洪涛说，春节后起码有10%的工人会是加入企业的“新鲜血液”。这家吸尘器制造企业2013 年的订单额增长了10%，今年有望达到6亿美元。但企业在为销量增长开心的同时，也不得不在春节前后为“留住人、招来人”苦下功夫，以保障节后正常开工。

　　一到年终岁末，服装、鞋、陶瓷等轻工行业都出现了不同程度的用工困难。尤其是一些外贸制造业企业，春节放假前需要赶订单，工作量增加但人手不够，企业只好以提高待遇来吸引年轻人。

　　“年底时，工人已经对工资普涨有了一定的心理预期，企业能否"达标"决定着他们的去留。”浙江省土产畜产进出口集团有限公司总经理毕文杰告诉记者，近两年广东的一些鞋类企业有向江浙地区转移的趋势，人力成本确实是一个主要原因。但如今在杭州，制鞋企业招聘普通员工月薪“底价”是2000多元，而服装加工企业工人的月薪则3000元起，这还要依据工种和企业规模而定。

　　在毕文杰看来，“80后”、“90后”新生代农民工，对岗位需求与以往大为不同，不只是薪水高低，上升空间、舒适度、福利都是他们考虑的因素，造成了现在务工周期短、频繁换工等“短工化”现象渐成常态，加剧了企业的“用工难”。

　　此外，也有不少企业表示，目前出口市场前景不明朗，订单仍不稳定，各方面生产成本上涨，让企业在招工定薪时心里没底。

　　留人招人各出各招

　　有统计数据显示，国内农民工输出形式呈现出东部地区农民工以就地就近转移为主，中、西部地区以外出为主的态势。

　　专家认为，在人口老龄化加重的情况下，“用工荒”问题将成为常态，企业应做好打持久战的心理准备。随着东部地区城镇化水平的进一步深入，县域经济快速发展，农民工就近择业成为可能。建议企业据此因势利导，充分挖掘周边剩余劳动力，同时劳动力缺乏的地方政府也可以与劳动力富余省份共同开展有针对性的培训，形成对接。

　　毕文杰所在的浙江土畜由于2013年出口增长形势好，仅美国订单就有超过10%的增长，特别是工矿、化工等产业所需的胶鞋，预计今年还会有5%~10%的回升空间，正在考虑加开生产线。企业在用工“涵养”上也有进一步的提升，“薪资待遇、发展空间和职业规划都将在制度上给予更多的关注”。

　　莱克直到农历春节才正式放假，因为工作安排的需要，零部件生产等部门节后还要较别的部门早一两天开工。为保障人员在岗，莱克不仅帮员工购买火车票，还联系了客运公司提前订车，为路程较近的员工提供接送服务，另有抽奖、开门红包、推荐同乡就业成功有提成等多种活动鼓励员工留岗并参与到用工招聘中来。“节后再到招聘会上抢人就有些晚了。我们是内部推荐、分厂调度、中介合作这三种方式同时进行，不在节前做好招工铺垫，年都过不踏实。”李洪涛说出了不少企业的心声。