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中国管理软件的国外的模式 谁来取代erp软件教程?

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长期以来,中国管理软件一直沿袭着国外的erp系统视频教程模式,但随着现代企业竞争重心的转移、品牌经济的踊跃发展,erp系统视频教程已经呈现出越来越多不可调和的局限性...

长期以来,中国管理软件一直沿袭着国外的erp系统视频教程模式,但随着现代企业竞争重心的转移、品牌经济的踊跃发展,erp系统视频教程已经呈现出越来越多不可调和的局限性:

1.适应性。企业竞争环境不断发生变化,需要管理软件及时调整,而这种调整一定要从管理理念和管理模式上入手,erp系统视频教程在实现联盟体战略时碰到了不可逾越的鸿沟。

2.适用性。传统erp系统视频教程起源于制造业,并主要用于制造业。erp系统视频教程现在已延伸到各行各业,但大多都是通过改制软件来迎合客户,不具备通用性,同时也使得软件成本过高。

3.可发展性。传统erp系统视频教程管理模式是一种“腰斩型”管理模式,它向下切断了自动化控制等作业环节,向上切断了知识管理等决策环节,不能与底层软件及顶端软件实现无缝集成。

有鉴于此,在2002年底,最早提出erp系统视频教程概念的美国专家组织Gartner对erp系统视频教程概念进行了自我批判和再提高。Gartner认为,在2005年前后,一种新的管理模式将取代erp系统视频教程,成为企业管理信息化的首选。

Gartner认为,这个模式是erp系统视频教程II。但他对于erp系统视频教程II的理解和解释,却很可能令很多人失望。Gartner设计的erp系统视频教程II,仍然是erp系统视频教程的一种延续。erp系统视频教程II试图综合各种管理软件的单项优势,如CRM客户管理、SCM的供应链管理等,进行叠加和组合,以此实现全面解决企业的管理问题。

但是,企业管理是一个有机体,企业与企业之间的广泛联系也是一个有机体,并非割裂的单项功能所能实现。更关键的是,erp系统视频教程II仍然把目光锁定在企业内部,没有站在价值链一体化的高度来考虑资源规划。

这种设计理念的差别,在企业实际应用时将带来巨大的麻烦。比如说,关注企业内部的资源规划通常采取转移成本的做法,将库房安置在下游合作伙伴那里,但合作伙伴将会将这种成本折算在交易里,最后成本又被“打”了回来。这种内部消耗会造成整个价值链资源的浪费。

发布:2007-04-22 12:18    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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