年终奖说来道去就是实力证明

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这两天微博上关于年终奖的信息很多。比较招惹眼球的是传言某公司一个游戏团队发了六十几个月年终奖，还不知道是不是真事儿呢有不少人就疯了。或许该公司传出这个消息的目的就是要引起围观者的羡慕嫉妒恨，不管怎么说，宣传的目的肯定达到了。

这事儿能当真么? 建议别当回事。我还看到就有人揭底说「他们自己开发的很多游戏那叫一个惨，我朋友那游戏都回炉了好几年了，现在还在内部搞着。」言外之意，特定团队奖励高，有的团队还没有呢。当然，这里又是一个「我朋友」，你也别当真。

比这种年终奖还土豪的也有。我还看到有公司奖励优秀员工宝马车，创始人还在那儿说，今年买晚了，要不这几个人过年就把车直接开回去了。我在的一个 QQ 群里有牛人感慨说，厦门房价涨的太快了，以前还想给公司员工解决住房，现在看这涨幅，只能给一些核心员工解决房子问题了。

先别问我这都是哪些公司，你羡慕么? 羡慕也没用。那是别人的年终奖，不是你的。「年终奖」这也算是「别人家的孩子」的又一种表现形式。一年折腾人一回。

你看到有人拿大笔的年终奖，当然就会有人拿的少或是拿不到。社交网站和新闻上看到的都是明星企业的大方出手，而那些表现欠佳的公司甚至正在裁员的公司自然也不会主动说「不好意思我们不发年终奖」。这个其实也有点幸存者偏差（Survivorship bias）的意思，或者通俗点说「死人不会说话」。

其实如果留心一下的话会发现每年到这个时候，能让年终奖这个话题发酵的总是那几家公司，已经把年终奖变成一个常规的公关手段了，有的时候甚至形式大于内容，花样百出。

可是还有人说，可我就是羡慕人家的年终奖怎么办呢? 没办法。不管你怎么羡慕，那都是别人的跑道。你再怎么羡慕，也还是要在自己的跑道上跑。而且，年终奖只是一个结果，过去一年的过程如果没做好，结果想必也好不到哪里去，如果明年不想这样，那就赶紧从现在开始做好手里的工作。一年之计在于春。尽快摆脱各种纠结状态，否则到了明年这个时候还会再一次痛苦。

当然，也有一些公司采取延期发年终奖的方式(变成第二年的年中奖)，因为担心年终奖发早了员工跳槽。我个人觉得这也不合适，太鸡贼了，员工工作了一年，该是多少就是多少，如果心思不在你这家公司，你阻止也没多大用，双方都耽误，何苦呢? 

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我编的一个段子：教父科里昂临死前对迈克说，谁先约你和其他家族谈判，谁就是叛徒。同样，年底了，哪个同事开始莫名理由请假，那就是要跳槽了。

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跟年终奖有关的另外一个事情是加薪，关于加薪，老板痛苦，员工愤怒。两头都难受。

加薪幅度怎么定? 量体裁衣。有可以参考的依据么? 前几天在华尔街日报上看到一组数据，有猎头公司做调查，「中国内地三分之二的雇主称，他们预计给员工加薪的幅度为6%，甚至更高，加薪幅度超过接受调查的其他国家。」当然，这个数字也只是一个大概而已。你比这个多别高兴，比这个少也别沮丧。

一年之计在于春，一年的开头，尽快摆脱各种纠结状态，别总去无聊的比较年终奖，别总算计是不是调薪是否没别人的高，也别去羡慕那家公司年会请来了 AV 女优 - 那玩意儿你硬盘里不是也有嘛? … 可别到了明年这个时候再周期性痛苦。当然，「不满是向上的车轮」，问题是要「向上」，而不能一肚子「不满」。

那怎么办呢? 平常心吧，尽管快放假了，也要好好工作。业绩优异的公司毕竟只是少数，同样，一个公司里，业绩优异的员工也是少数。想办法让自己变成那优秀的一部分最为重要。喂，那些在微信朋友圈晒年会的，消停一会儿行不?