员工微信朋友圈诉苦 惹老板误解遭辞退

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　　2014年4月28日 北京 称因发微信诉苦被辞，李女士申请仲裁，要求其所在的美容公司支付拖欠工资、加班工资及补偿金等，获得大部分支持，总计2万多元。美容公司不服起诉，今天上午当庭要求免付工资、未休年假工资及解除劳动关系补偿金等。

　　记者了解到，此案最大新闻点，就是该解除劳动关系纠纷涉及“微信朋友圈的互动记录和短信记录”。庭前，法官对这些都进行了证据保全。该案颇具新颖性。

　　据49岁的李女士称，她在2009年6月8日入职北京市东方美时代女子美容有限公司，第一份劳动合同期满后，公司没跟她续签劳动合同。在职期间，她每周六都加班，而且没休年假。去年6月4日，她因家庭琐事困扰，以“秋月”之名在微信朋友圈发表了一篇表现当时心情的文章，却被公司老板误解为因工作原因而发，将她辞退。

　　该微信称：“躺在床上，扪心自问，自认坚强，不知还能坚持多久，也许快了，泪流满面。无愧良心和天地，此时窗外雷声不断，老天为我在流泪。人做事，天在看!”

　　随即，其微信圈中的“唐香香”发言;她就是该公司法定代表人。她称：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢!”“你把我置于何地?周扒皮，筷(刽)子手?!这是公众平台，请所有员工自律!”

　　13分钟后，见此回复的李女士忙发微信解释：“唐总，我一直都非常尊重您，我说的和您说的不是一回事。”在法庭上，其律师也称，李女士当时发微信是因家庭琐事，与工作无关，怕唐总误会，才忙解释。然而，李女士还是被公司辞退了。

　　随后，李女士提出仲裁申请，要求确认2009年6月8日至去年6月6日双方存在劳动关系，索要前年7月9日至去年6月6日未续签合同二倍工资差额、支付拖欠的工资及25%经济补偿金、加班工资、在职期间的未休年假工资及违法解除劳动关系赔偿金。

　　仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，裁决公司支付其中6天的工资、在职期间的未休年假工资以及解除劳动关系经济补偿金。东方美公司不服，提起诉讼。

　　“李女士是自己辞职的。我们也付给她工资及补偿了。她是老员工，公司基于人性关怀，已支付了3000元现金。”该公司代理人就此向法庭出示了转账凭条及支出凭单。

　　但李女士方并不认可，也不认为3000元是“人文关怀”。“公司法人通过微信和短信辞退后，李女士才被迫在支出凭单上签字，否则得不到任何补偿。事实上是公司违法解除在先，并非李女士主动提出离职。”

　　李女士的代理人认为公司法人对李女士微信内容存在误解。而公司代理人当庭强调，微信是公众社交平台，具有开放性，“唐香香”的评论只是个人警示性评论，并没表示要辞退李女士。“但微信中唐女士发布‘不做也罢’，已明确表示是要辞退李女士了。”李女士方称。

　　鉴于双方均需回去考虑调解意见，法院不再组织调解。法官宣布休庭。