微信工作群“绑架”生活：中层干部另配手机只为收发微信

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　　CFP图

　　“无微不至”的工作群“绑架”了谁的生活?

　　随着时代进步，信息化程度提高，微信因实时、便捷、图文声像并茂等优势，正在不断改善现代人的生活。但是，就在我们的生活已经无 “微”不至的同时，不知不觉中，我们也正在慢慢地被微信“绑架”。于是，一旦失去微信，对不少每天无时无刻都依赖着“微信生活”的人来说，就好像丢了魂似的。像“网络上瘾”、“游戏成瘾”一样，很多人潜意识中也慢慢地被微信给“套牢”了。甚至还有些人明明近在咫尺，却宁愿上微信交流，也不愿动动嘴聊天，而这种“微信成瘾”甚至还可能慢慢地侵蚀着我们的正常社交能力。其实，一觉醒来，就算没了微信，太阳照常升起，日子照样过得风生水起。千万别被这些由人创造出来的高科技“束缚”了自己的身心和手脚。

　　行政主管：除了睡觉外都在维护微信

　　童小姐是一家大型事业单位的行政主管，她的主要工作之一就是负责各部门之间的协调和联络。随着微信使用的日益普及，为了提高工作效率，方便同事在不同地方也可同时参与网上讨论，童小姐创建了多个以协调各部门为目的的微信工作群。

　　刚开始尝试微信工作群开展工作，童小姐对新兴信息技术带来的好处啧啧称赞。在微信群里发会议通知、协调诸多跨部门事宜，不仅大大提高了童小姐的工作效率，而且还减少了许多办公用品的消耗，很环保，诸多同事也给予好评。可惜，童小姐最近开始有点心烦了。原来，童小姐身处单位核心部门，每个不同的工作群的联络和协调都会牵涉到她。再加上，其他兄弟单位的一些微信工作群也邀她加入，短短一月间，她参与的微信工作群已从15个扩展到了30个……童小姐感叹：初衷只是为了方便加强联络，但最终的结果是，自己被微信“绑架”了。

　　童小姐这样描述自己的 “微信生活”：每天上班8小时之外，她也得时刻关注手机里的微信群，生怕在她自己建立或被邀加入的微信群中，因为没能及时传递和反馈信息，被群员们说“闲话”。单位里不少员工对使用微信工作群积极性都很高，即便回到家，微信群里也经常是“你一句，我一句”热闹得很，童小姐在家休息时，也心系微信。由于担心微信的提示音烦到家人，她还特别将手机调到静音状态，但经常是几分钟不看，就已几十条信息爆满。

　　更令童小姐心有余悸的是有一次，微信发生了一次短暂故障。面对当时微信信息无法发出、无法刷新朋友圈、无法连接微信网页版的尴尬，童小姐不断重启再重启手机，不停卸载、重装，打电话向同事和朋友咨询。 “慌了手脚”的童小姐甚至怀疑起自己的手机是否欠费、无线路由器是不是有了故障，生怕自己失去了与微信群的联系。

　　记者发现，在现代职场生活中，像童小姐这样被微信“套”牢的单位行政主管并不少见，原本为了方便工作，但最终自己也被微信“绑架”了。不少人每天早上眼睛一睁开就开始刷微信，晚上临睡前还要反复刷上几遍，就怕自己遗漏了什么重要信息，更是没有多余时间来 “应付”那些满足自己爱好的微信群了。

　　中层干部：另配手机只为收发微信

　　施先生说起自己的 “微信生活”，用了这样一个词：“迫不得已”。

　　在某大型事业单位，施先生已是一位经验丰富的中层管理者。平时，施先生爱好诗词曲赋，闲来琴棋书画。说实话，因为个性、爱好和年龄的原因，施先生对于现代通讯信息技术，确实远不如年轻人来得“狂热”。对他来说，使用智能手机只要能够发发短信，浏览网页，下载一点实用软件，就已经足够了。

　　如今，随着微信应用越来越普及，施先生的单位里不仅建立了一个全体员工参与的微信工作大群，而且还有一个中层管理者和单位领导之间交流的微信工作小群。除此之外，施先生和下属之间还有一个部门微信工作群。前两个工作群，他是被拉进去的，后一个是他关照下属建立的。

　　微信工作群起初让施先生感觉很新鲜、很便捷。在微信群里开会、讨论、交流不仅是实时的，而且众人一起参与，声、文、图、像一应俱全，热热闹闹。施先生部门里大多是年轻的“85后”，热衷时髦玩意，施先生也与时俱进，想借部门的工作群更好地与年轻人融合。但时间一久，施先生被邀请加入的微信工作群越来越多，本就有点“被迫”参与的他开始感到有点“烦”了。施先生“吐槽”说：每天从早到晚，即使已经调到了静音模式，但手机提示灯总是在不停地闪。不看怕漏了领导指示和下属请示，看吧，经常并非有效信息，是“群友”聊家常。有几次讨论工作的信息也被淹没了，施先生漏了两次以后，只得不厌其烦每条都看，哪怕上翻回去好几页……

　　有一点令施先生感到庆幸，当初为收发微信，自己特别另配了一个智能手机。 “自从装上微信，手机屏幕几乎一直亮在那里，耗电特别厉害，即使启动了节电模式，基本上还需要每天中途充电一次。 ”

　　施先生这样的中年人士，对操作现代化的通信设备不太熟练，但他们又害怕失去集体认同感，担心自己如果不知道微信、不会使用微信会被年轻人嘲笑“老土”，所以往往“被动”地投入到微信生活。可是，随着他们加入的微信群越来越多，手机整天响个不停，他们逐渐感到不胜其烦，于是，他们在微信群里不再参与群聊，却又碍于面子不方便直接从群里退出。最终，他们与微信群的关系变得若即若离。

　　基层员工：微信延长了我的工作时间

　　“领导半夜还在工作群里发着励志帖，你说，我是回还是不回?”对于记者抛出 “你有没有被微信工作群所烦扰”这一问题时，小徐直接来了句反问。

　　小徐是一位基层公务员。她告诉记者，她所在的部门，因为领导某天爱上玩微信，又发觉部门的年轻人都有微信，就以工作的名义建立了一个部门微信群。一开始，大伙儿也觉得挺新鲜，用手机交流工作似乎真的很方便，什么任务分配、工作安排、会议通知之类，都可以一步直达。有时候，大伙儿在群里讨论工作，进行项目策划，交流观点也会很热闹。领导呢，也一直热衷于在线发言。

　　可时间一长，新鲜劲儿过了，领导热情依旧，作为普通员工，小徐反而觉得有一种被套牢的无奈。她列举了几个例子，其中一个就是领导总喜欢在工作之余发一些励志帖。某天晚上12点多了，领导还一连发了好几条信息，大致的内容，是和每一个同事探讨职业规划。“原本已经准备睡觉了，但看着看着就又 ‘精神’了。而且我还很纠结，到底要不要回应?如果一直回应吧，会不会变成一种习惯，让自己越套越深;如果大家都假装睡觉不回应，领导会不会感觉没了存在感;再如果有人回应有人不回应，领导又会有何想法?这应该也是门办公室艺术吧。 ”

　　对小徐来说，工作群的 “后遗症”，就是大大延长了工作时间，并逐步侵蚀了那些属于自己的生活时间。记得有一次，大伙儿在办公室开会讨论一个方案，“头脑风暴”很热烈，不知不觉已过了下班时间，有的同事意犹未尽，但也有同事因为有其他安排，就跟领导提出要先离开。毕竟已是下班时间，也没有理由加班，领导索性来了句，“大家先回家吃饭。晚一点我们在微信上接着讨论。 ”

　　“这真的是一个让人很无语的决定。 ”在小徐看来，原本是一个好的工具，但用作工作群的微信，却越来越成为一种束缚和绑架。每时每刻总要看一看微信，怕错过了什么事。无形的压力，总让人无所适从。

　　而且，“群越多，烦恼也越多。 ”赵玲在一家大型国企工作，她跟小徐有着同样的困惑。对于微信工作群，赵玲也颇多抱怨：这群那群实在太多了，自己已几乎没有了私人时间。顺着赵玲打开的手机微信，记者粗略数了数，不下于10个群。赵玲告诉记者，这其中有一半是与工作相关的群，比如自己所在部门就有两个工作群，一个是官方的，有领导加入的，另一个是非官方的，部门同事私下建立的群。除此之外，还有按照项目运作团队集结并建立的各种群，还有集团团委也有个庞大的联系群，等等。

　　“群太多了，有的时候自己都搞不清楚，经常会聊着聊着发现自己进错群了，十分尴尬。有次还差点把我们自己的群(非官方的部门群)给暴露了。 ”赵玲说。

　　聊起工作群的那点烦心事，基层员工可能是最被动、最无奈的一群人。不过采访中，记者发现，不少机关单位尚没有建立微信工作群，一方面领导同志不赶潮流，自己很少用微信，也就不会要求员工建工作群;另一方面办公室里没有Wifi，难不成大家要用自己的流量来聊工作?少一些工作群的打扰，让工作、生活界限更明显，这何尝不是一件好事?

　　外企白领：我们有同事群但从不聊工作

　　“不是不用微信，也不是没有微信群，只是我的群里不聊工作。”王?说出这句话，或许会让很多正被微信工作群套牢的小伙伴们羡慕不已。

　　几个月前，王?刚从一家媒体跳槽至某外资银行，成为一名外企小白领。跟他聊起微信工作群，因为有了前后对比的体验，王?觉得自己很有发言权。原先在媒体工作时，用微信群交流工作，那就是家常便饭。手机是一直抓在手中的，而且永远在微信界面中，各种讨论选题、策划稿件的微信工作群，无时无刻不欢腾。

　　“我们责编最常说的一句话，微信群真是个很好的平台，最适合我们讨论选题。”据王?介绍，就在这位领导的率领下，他曾经所在的媒体部门，微信工作群可谓一个接一个。各类不同的群，有以工作内容区分的，比如某个群就是为了每天报题的;也有按报道小组来划分的，比如某某事件深度报道小组有专属的临时群，等等。因为是领导提议建立的，当然每个群里都会有领导，或主持发言，或“潜水”围观。虽说媒体工作本身就是高强度、快节奏，作为记者，随时随地需要关注动态，手机24小时开机待命，工作和生活本就没有明显的界线，但王?觉得，微信工作群的出现，似乎让工作强度变得更高、节奏更快了。 “因为都一群活跃分子，媒体的工作群活跃度应该最高的吧。有时因为采访，稍稍离开手机一会儿，群里就会有几十条甚至上百条未读信息。这种节奏谁受得了? ”

　　如今王?的工作状态和以前大不相同，“在外企工作也不算轻松，也会经常出差、加班，但工作就是工作，下了班就完全属于自己。而且，老板尤其是外籍主管，比我们更在乎他的私人空间和时间，哪还有空管我们，更不要说建什么微信群了。其实，大多数外企用作工作交流最多的还是电子邮件，同事之间大多也没有这个习惯通过微信来交流。”

　　不过，王?和几个志同道合的同事倒是自己私下建了个微信群。在这个群里，大家不是约着去哪里吃饭，就是相约去打球，有时也海聊各类话题，关于电子产品、关于球赛、关于电影，以及明星八卦，等等，“这个群一般工作时间很沉默，很少有人说话，只有下了班才活跃”。王?如今的微信生活，就算是同事群，也非工作群，自然也就算不上被“绑架”了。

　　听王?讲他的现在微信群，那是件幸福的事儿。而且，王?还给记者举了另一个外企朋友的例子，“他们公司有微信群的，好像还按不同团队划分的，也各自有老板在群里。不过，那群建立的目的，本就是为了游戏，在一次外出拓展训练时建的，作为团队成员互动交流的平台。拓展回来后，群没有取消，但平时也不用，就当为下一次的游戏准备着。 ”

　　外企小白领丝毫不受微信工作群所困扰，着实让人羡慕。他们的一些做法和所坚持的原则，是否又能给那些深陷工作群套牢的小伙伴们一点启示呢?不妨提一些建议给领导，工作群也要有节制，工作的时间方便交流，不工作的时候尽量少用。我们或许可以在使用时间上作出相对明确的规定，比如晚上某个时点之后，除非紧急任务，大家约定不再使用工作群;又比如利用微信讨论工作，提前约定并通知，让大家差不多时间同时参与讨论，效率或许会更高;再者一些工作任务或有关通知，不涉及大多数人的，是否可以不使用微信群，点对点更合适。不要让微信这一原本好玩的工具，成为一种负累。