微信、微博、APP……“微求职”无需跑招聘会

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　　昨天上午9时，记者点开微信朋友圈，一个从事猎头的朋友更新了一条“广告业务经理”的招聘信息。

　　除了传统的现场招聘会和招聘网，微博、微信、APP软件正逐渐成为新的求职方式，这些微渠道对求职者而言多了低成本的求职选择。不过，因为招聘门槛低，人力资源专家提醒求职者，“微求职”时要注意甄别求职陷阱和个人信息保护。

　　微求职：图个方便但成功率还不高

　　小诸，25岁，在钱湖南路上班，做的是平面设计，同时也是个“手机控”。

　　去年，小诸为了找工作加了很多公司和人力资源机构的微博，同时也是通过微博投简历找到了现在的这份工作。因为随时都有各种招聘信息刷新出来，小诸常转发这些求职信息给朋友们。

　　“有朋友和我开玩笑，可以转行做猎头去了，能转发那么多的招聘信息。”小诸说起这个还蛮得意的，越来越多的陌生人关注了她的微博。

　　在小诸看来，不管是微博还是微信或是其他新的求职方式，最大的优势在于方便。不用跑现场招聘会，任何时间地点“刷一刷”都很容易获取符合自己的岗位信息：“不过从周围朋友的聊天中，发现这种求职成功率不高，多数简历都是石沉大海。”

　　微招聘：低成本扩散容易

　　昨天下午3时36分，丁伟伟团队经营的“宁波招聘栏”转发了一条“运营小编、平面设计”的招聘信息。

　　丁伟伟是宁波某人力资源服务有限公司的商务经理。从QQ群招聘、微博招聘到现在的微信和手机APP软件招聘，丁伟伟算是公司里资深的微招聘专家，“宁波招聘栏”微博，粉丝已达到7万多人。

　　微博招聘效果怎样?丁伟伟给记者打了个比方：跑到一场小型现场招聘会，上千求职者来看招聘信息，而用手机随时随地更新下微博，理论上有7万人会看到这个招聘信息，这还不能算上转发后别人看到的岗位信息。

　　像丁伟伟一样，宁波现在很多人力资源公司、企业微博都开始发布求职信息。镇海一家公司人事经理说：“拿出手机编辑一条100多字招聘信息，钱、时间和人力成本几乎降到了最低。”对很多中小企业而言，“微招聘”虽然效果差点，但是基本免费的特性使其作为现场招聘会一种补充，已逐渐被宁波很多企业所接受。

　　岗位：6万元以下中低端岗位为主

　　虽然微招聘看上去形式都差不多，但在资深人力资源经理眼里还是有不同的地方。

　　微博招聘，最大的特点是扩散非常容易，只要粉丝多，岗位信息会被进行辐射式转发，看到的人会很多。

　　而通过微信朋友圈招聘扩散相对会少一点，但是因为大多数人关注的都是周围熟悉的朋友、亲人，陌生人相对少很多，对岗位的信任度就会很高，通过朋友圈发布的岗位成功率会高不少。

　　时下最新鲜的，要数APP手机招聘软件。目前主要由一些国内较具实力的招聘机构研发，因为兴起不久，接受的人不多，其未来的招聘求职效果尚待观察。

　　微求职是以中低端为主。据了解，目前通过微招聘找工作的主要是学生、年轻人，年纪在20岁至30岁，事实上这类人群所处岗位年薪通常也集中在6万元以下。

　　微招聘正逐渐被越来越多的人接受，但因为微招聘发布门槛低，岗位可能存在一些虚假信息和求职陷阱，需要求职者留心。

　　宁波某人力资源公司经理丁伟伟告诉记者，像传统现场招聘会和一些知名招聘网，通常会对企业资质、岗位进行核实，一些有不良记录的企业会被拉黑名单：“简单说，传统招聘渠道的岗位会通过第三方筛选，降低求职中存在的风险。”

　　然而，微招聘不管是个人还是企业，很多都不需要第三方认证，有些企业即便发布岗位信息，也有可能只是为了做企业推广而不是真正要招人，发布信息的随意性较大，真实性也很难得到保证。此外，求职时最好不要在微博、微信等平台留下个人重要信息，以免造成不必要的麻烦。

　　丁伟伟建议毕业生和求职者将微招聘作为一种辅助求职方式，招聘会、招聘网等传统求职方式在当下仍是不可替代的。