上班34天只赚27元 女子微信泄愤“骂没”工资

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        东北网5月15日讯 近日，市民张女士反映，她在“米兰春天婚纱摄影”(以下简称“米兰春天”)工作了34天，辞职时，店方只给她开了27元的工资，这让她既气愤又无奈。

　　于是，她在朋友圈内发了一条“米兰春天婚纱摄影”欺诈顾客的信息。

　　双方由此发生纷争。

　　那么，这场因为工资问题而牵出来的诽谤事件，该如何收场呢?

　　辞职：干一个月开了27元

　　“我是今年4月1日入职的，一直干到5月4日，一个月零几天的时间。”张女士说，当时到“米兰春天”时，店方承诺工作的酬劳是“1500元底薪+提成”，至于签订书面协议，店方没提，她自己也没在意。

　　“后来由于种种原因，我提出了辞职，店方竟然只给我拿了27块钱的工资。”张女士说，她提出辞职时，店方并没有履行当初的承诺，所谓的1500元底薪不见踪影，只给她开出了27元钱的提成奖金。

　　“干了一个多月，就给我开了27块钱，这27块钱要与不要又有什么意义呢?”张女士说，一个月只赚了27元钱，说出去她都感觉抬不起头来。

　　张女士说，她曾多次与店方理论，但没有任何结果，1500元的底薪至今也没能拿到手。

　　店方：完成任务额度才有底薪

　　事情到底是怎么回事?随后，记者与“米兰春天”的陈经理取得了联系。

　　据陈经理说，张女士确实在这里工作过一个半月，但在这段时间里，店里有规定，员工需完成10万元的任务额度，才会有底薪，当时考虑到张女士刚刚工作，所以把任务额度降到了1万元，但她还是没有完成。因此，店方一直没有与张女士签订劳动合同。

　　“后来她自己提出辞职，这27元是她一个月的工作提成，按她所完成任务额度的5%。”陈经理说。陈经理还说，按照店规，张女士来店的第一个月处于试用期，在试用期内，店方需要对张女士进行观察及培养，如果张女士可以完成任务额度，店方才会为她支付试用期间的底薪和提成，进而才会与其签订劳动合同，可张女士始终没有完成任务，因此，在她辞职时，店方才没给她支付底薪，这期间也没有与她签订合同。

　　争端：女子微信诽谤店方

　　12日14时许，记者接到了“米兰春天”陈经理的电话，陈经理称，他们店里的员工在微信朋友圈看到张女士发出一则消息，内容是诽谤“米兰春天”的，说“米兰春天”存在欺诈顾客、摄影质量差等，对此，“米兰春天”已经报警。

　　记者随后与陈经理见了面，陈经理向记者出示了微信内容。

　　记者看到，张女士在微信朋友圈发的消息具体内容为：“不要去米兰春天婚纱摄影，它是骗人的，照相照得不好”等等。

　　为此，“米兰春天”陈经理表示，店方将追究张女士责任。

　　调解：女子向“米兰春天”道歉

　　随后，记者赶到萨尔图公安分局，见到了张女士，民警正在对其进行批评教育。

　　据民警说，张女士的行为已经触犯了《治安管理处罚法》的有关规定：有公然捏造事实诽谤他人、散布谣言行为的，可处以5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。

　　为此，张女士对自己的行为表示后悔，并当场删除了微信消息，表示愿意向“米兰春天”店方道歉并澄清事实。

　　12日15时许，在民警的建议下，记者随张女士来到“米兰春天”。

　　在店方的要求下，张女士在微信朋友圈补发了为“米兰春天”澄清事实的消息，店方表示，事情到此为止，不再追究。

　　就员工试用期没有签订劳动合同一事，“米兰春天”陈经理称，将会尽快改正，与店内试用期员工补签劳动合同。

　　律师：互不追究需双方协商好

　　针对此事，读者法律服务顾问团成员、北京岳成律师事务所的秦兰律师说，不管是试用期还是正式聘用期，无论哪个阶段，都得有劳动合同，没有劳动合同就是不合理的。

　　“打比方说，你不跟我签劳动合同，那我一点保障都没有，那么我就可以不在这干，而且我有权利要求你支付给我工资，‘米兰春天’所说的‘通过试用期才能签合同’的说法是不合理的。”秦律师说。

　　张女士在朋友圈发的诽谤信息，最终导致双方矛盾升级，那么“米兰春天”能以张女士诽谤一事拒付工资吗?

　　黑龙江庆虹律师事务所主任费玉红认为，这件事情前前后后总体分为两个阶段，第一，张女士索要工资问题;第二，张女士微信诽谤对“米兰春天”造成的损失。

　　首先，张女士未获底薪一事，可向劳动部门反映，借助法律来维护自身的合法权益。

　　其次，张女士发微信诽谤的做法，已经触犯了相关法律法规，应负一定的法律责任，“米兰春天”有权向张女士索赔其微信诽谤对自己所造成的经济损失。

　　“事情发展到这个地步，张女士原本是占理的一方，但她后来发微信诋毁‘米兰春天’的做法，也同样给店方带来了经济和声誉上的损失。”费律师表示。

　　费律师认为，现在，张女士仍然可以向劳动部门反映其工资的问题，而“米兰春天”也同样有权利向张女士索赔声誉损失，如果双方互不追究，得自行协商好才行。