组织知识的定义
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组织知识简单来说，就是组织为了获得内部需要的知识，以及有效的利用好这些知识，就必须深入的了解组织内部、外部存在着的那些重要的知识。
在组织内部知识定义方面需要注意以下几个方面：
1.战略面上
首先必须要了解组织内部目前已经存在了哪些知识，要针对目前知识的存在状态去明确，要从哪些方面做到知识创新，以获得对企业发展有价值的知识。
2.操作面上
在这个方面，要注意避免知识重新开发造成的资源浪费，以及在工作过程中产生的无法快速有效的解决问题的情况。
3.在资源利用面上
在资源利用上，一定要充分利用既有价值的知识，同时注重组织内人才资源的配置，避免产生错误评估，造成资源浪费。
在组织外部知识定义方面，可能会产生一系列的问题，组织在对外部环境的变化了解可能存在滞后性，导致无法对自身知识有更全面的认识，使得在有效执行标杆学习方面产生问题。
组织知识的定义主要是针对组织内存在的知识，包括员工、团队、工作等中存在的知识，要使相应的知识对号入座，员工个体及团队都要了解自己在工作领域内的知识需求，使得这些知识能够有效解决工作中遇到的问题，最好能够对组织内的价值观、文化起到推动作用。
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