现如今，在企业管理的各个环节中，HR部分确实关键又令人担忧：企业人才的输入关系着发展大计，日常人事工作处理的好坏又可能引起员工褒贬不一的情绪。可以说，HR是一项“遭人恨”的工作。站在企业管理角度，HR负责人希望高效率、员工积极的配合完成，而从员工角度出发，他们希望的是绩效、请假、工资等方面公平化、透明化。怎么办?在信息化的办公环境中，OA软件应该解围HR“遭人恨”的尴尬。
一般来讲，人力资源管理基本上会有规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系的六大模块，对于这些工作内容，多数HR负责人对于绩效、培训方面的烦恼会更多。无锡软件开发公司业内观察人士曾指出，HR业务的数据本身有复杂性与离散性，这无形加大了充分评估数据整理的工作量与难度，因此做好相关人员培训、绩效考核等方面的工作有很大的挑战。可以想象，当大批员工出现不同时间的迟到、调休或请假时，或培训内容考试后的评估数据摆在面前，HR的工作人员都多“痛苦”了。那么，泛普软件ThinkOne到底在企业的管理工作中有没有与时俱进满足企业用户需求的创新呢?很显然，此时企业用户要在OA选型或应用OA软件中擦亮眼睛，目前市场上的一些主流OA品牌在HR管理方面的功能模块相对人性化，参考和应用价值是不断提升的。
对此，我们了解无锡软件开发公司时发现，HR管理整合在一个灵活的协同平台上，同时创新的应用功能可以有效解围HR“遭人恨”的尴尬。如在“绩效考核”模块中，它能够通过考核指标库的建立，设定绩效考核表。同时支持行为指标和量化指标、直线考核、180度考核、360度考核模式以及周期性考核或一次性考核，全方位实现企业对每个员工的绩效考核。简单来讲则是把HR中的“绩效考核”变得量化、灵活，届时HR管理人员汇总数据时也可以进行整体汇总、部分汇总、汇总结果调整等设置，可以说，泛普软件整个过程均在全面的功能中系统化进行，有效降低了人为因素的参与。
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