中小仓储管理系统下载实施股权激励要找准关键点

股权激励的实施会给仓储管理系统下载管理带来很大的便利，但是很多仓储管理系统下载引入股权激励后并没有多大的作用，导致这种现象的原因是仓储管理系统下载管理者没有抓住股权激励实施的关键点，从而失去“金手铐”的作用。要知道，股权激励是一种很有效的仓储管理软件下载激励方式，股权激励的实施让仓储管理软件下载有当家做主人的感觉，仓储管理软件下载会把公司的事情当做自己的事情来做，这样不仅提高了仓储管理软件下载的工作业绩，而且为仓储管理系统下载创造了更大的效益。

股权激励之前是上市仓储管理系统下载采用的激励机制，但是随着中小仓储管理系统下载的不断发展，股权激励已经普及在中小仓储管理系统下载，股权激励的实施可以让仓储管理软件下载和仓储管理系统下载互利共赢，然而也可能带来经营者的短期行为影响仓储管理系统下载业绩。那么要想真正在中小仓储管理系统下载里实施好股权激励，就要从以下几方面找准关键点。

1.恰当选择激励人员范围

激励对象指股权的受益者，目前我国的中小激励人员范围分类主要有三种。一种是全员参与，主要适用于仓储管理系统下载初创期，有利于发挥全体仓储管理软件下载的积极性；第二种是让大多数仓储管理软件下载持有股份，主要适用于仓储管理系统下载高速成长期，有利于最大限度地留住人才支持仓储管理系统下载的发展；第三种是让关键仓储管理软件下载持有股份，适用于多数中小仓储管理系统下载，受益者是管理人员和关键技能人员。

2.设计股权要以仓储管理系统下载可持续发展为重心

股权设计要重点考虑能够给仓储管理系统下载带来重大贡献的人才、仓储管理系统下载股东的长期利益及仓储管理系统下载在未来竞争激励的情形下的股权结构。因此针对正常的仓储管理软件下载流动留有余地，即形成股权进退机制。对离职仓储管理软件下载的股权，要有合理的股份回收机制，其一方面能够让仓储管理软件下载享受到自身价值兑现的合理收益，另一方面能为未来的仓储管理软件下载留下合理的受权空间。

另外，正常的仓储管理软件下载流动留有余地，即形成股权进退机制。对离职仓储管理软件下载的股权，要有合理的股份回收机制，其一方面能够让仓储管理软件下载享受到自身价值兑现的合理收益，另一方面能为未来的仓储管理软件下载留下合理的受权空间。既要考虑未来，也要考虑目前维护公司的内部团结。

3.针对不同人群采用不同方式

针对高层管理仓储管理系统下载可选取以期权股票结合业绩分红为主的股权激励方法，使股权收益在管理者总收入中占较大比例，使其绩效收入的一半以上用于支付购买期股股票，对高层管理人员收入延期支付。

针对普通仓储管理软件下载仓储管理系统下载可以把股权获得作为的目标，对股干仓储管理软件下载及中层管理者通过让与期权购买股票的方式激励他们的工作干劲。经理股票期权就是上市仓储管理系统下载作为资产所有者，对所属中层管理人员实行的一种长期激励的报酬制度。

让仓储管理系统下载中层管理人员或骨干持股，可以改善传统劳资对立关系、鼓励他们的工作积极性。当前中小仓储管理系统下载一般是将仓储管理软件下载的收入与销售业绩挂钩，由于利益过于直接化，容易导致仓储管理软件下载与仓储管理系统下载的整体利益不一致，可能会加大仓储管理软件下载的流失。而实行股份受让的方式，通过使仓储管理软件下载分享仓储管理系统下载利润的形式，有助于仓储管理系统下载仓储管理软件下载队伍的稳定及长远发展。

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发布：2007-05-13 10:53 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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