仓储管理软件下载激励和留住核心仓储管理软件下载只需“四招”
现代仓储管理系统下载的竞争究其根本就是仓储管理系统下载核心能力的竞争，而核心仓储管理软件下载是仓储管理系统下载生存和发展的生命线，对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是仓储管理系统下载最重要的人力资源，而且是仓储管理系统下载能否取得竞争优势的关键。现代管理者都知道，仓储管理软件下载的奉献精神是仓储管理系统下载持续发展的动力，所以随着科学技术的发展和仓储管理系统下载间竞争的加剧，现代仓储管理系统下载的管理者越来越重视人的作用，而仓储管理系统下载的仓储管理软件下载们却似乎变得越来越不安分，他们频繁的跳槽使得仓储管理系统下载管理者们不禁产生了疑问：究竟现代仓储管理系统下载的仓储管理软件下载还有没有忠诚可言？合理的流失率有利于保持仓储管理系统下载的活力，但是如果流失率过高，仓储管理系统下载将不仅蒙受直接的损失，如替换成本、培训成本等，而且直接影响仓储管理系统下载工作的连续性和其他人员的稳定性。当前仓储管理系统下载都面临着仓储管理软件下载流失率过高的问题导致仓储管理系统下载核心竞争力下降，严重影响了仓储管理系统下载的生存与发展，因而仓储管理软件下载的流失，特别是核心仓储管理软件下载的流失问题日益受到仓储管理系统下载管理者的高度重视。
如何来留住核心仓储管理软件下载，预防核心仓储管理软件下载的流失，就成了仓储管理系统下载管理者迫切需要解决的问题。
要想留住核心仓储管理软件下载，卓标首席顾问师、高级培训师李见明认为：首先仓储管理系统下载必须了解核心仓储管理软件下载的需求。马斯洛把人的需求分为五个层次：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现的需要，生理需要和安全需要是属于物质需求，社会需要、尊重需要和自我实现的需要属于精神需求。所以，仓储管理系统下载必须从物质和精神两种需求上能满足核心仓储管理软件下载，让核心仓储管理软件下载能与仓储管理系统下载实现共赢，提升核心仓储管理软件下载的契合度。泛普软件网专家认为：仓储管理系统下载只需要用好以下“四招”就能实现：
第一招：仓储管理软件下载能发财
根据马斯洛需求层次理论，仓储管理软件下载的最初需求是重视物质需求大于精神需求，只有在物质需求达到一定的程度的时候，精神需求才会占重要的地位。所以，仓储管理系统下载也必须提供有市场竞争力的仓储软件待遇。仓储软件过低，在仓储管理软件下载还没有融入仓储管理系统下载中，还没有被仓储管理系统下载文化所感化，已经被外部的诱惑所吸引，出现了频繁的跳槽现象。
另外，仓储管理系统下载在发放仓储软件的时候也要贯彻三公原则，如甲仓储管理软件下载比乙仓储管理软件下载的业绩还好，而在实际甲得到奖金比乙还少，原因是主管是乙的老乡，这种不公平会挫伤业绩好的仓储管理软件下载的积极性，容易导致仓储管理软件下载流失，正如中国古话说的好，人不怕患寡而怕患不均。
仓储管理软件下载能发财还体现在仓储管理软件下载与仓储管理系统下载的共赢上，很多中小仓储管理系统下载没有形成规范的绩效管理体系，仓储管理软件下载做多做少一个样，没有把仓储管理系统下载的利益和仓储管理软件下载的利益捆绑起来，当仓储管理系统下载业务繁忙的时候，仓储管理软件下载肯定要多付出，所得无所变化，当业务稀少的时候，所得也差不多，这就容易挫伤仓储管理软件下载的积极性。泛普软件网认为：如果仓储管理软件下载通过自己的努力，看不到能发财或赚钱的希望，必然会挫伤仓储管理软件下载的积极性，导致仓储管理软件下载的离职倾向增加。
第二招：仓储管理软件下载能成才
这是基于仓储管理系统下载是否为仓储管理软件下载提供了完善的培训而言的。据统计，国内80%以上的仓储管理系统下载不重视仓储管理软件下载的培训，不重视仓储管理软件下载的能力提升，使仓储管理软件下载在工作几年后还感觉是在原地打转，根本得不到提升，这会严重影响仓储管理软件下载的积极性，觉得在这种仓储管理系统下载难以有出头之日，萌生离职或跳槽的念头。一个重视仓储管理软件下载成长的仓储管理系统下载，从新仓储管理软件下载入职到在职仓储管理软件下载，在每个不同的阶段有不同的培训项目，帮助仓储管理软件下载成才，让仓储管理软件下载能感受每年都能提升，每年都有新的目标，在不断训练中成长，增加了仓储管理软件下载的充实感而减少了仓储管理软件下载的离职或跳槽倾向。
第三招：仓储管理软件下载能做事业
仓储管理软件下载能做事业，这是基于给仓储管理软件下载提供职业生涯规划而言的。仓储管理系统下载为仓储管理软件下载设置不同的职业发展通道，包含技工通道、工程师通道、业务通道、管理通道，而各通道之间又能互相转换，这给仓储管理软件下载看到了希望，有盼头。仓储管理系统下载会把仓储管理软件下载的职业发展目标和自身的战略发展目标相结合，调整仓储管理软件下载的价值观，根据仓储管理软件下载的兴趣和技能，把合适的仓储管理软件下载配置到合适的位置上，让仓储管理软件下载能有机会做自己喜欢做的事，能发挥自身的潜能，实现自我价值，在工作中有盼头。
仓储管理系统下载在为仓储管理软件下载做职业生涯规划时，要转变人才策略，把以外部招聘为主转化成以内部培养为主，外部招聘为辅，给仓储管理软件下载更多的发展机会，增加了仓储管理软件下载在仓储管理系统下载发展的盼头和认同感。在具体落实时，可以通过仓储管理软件下载技能评级和管理人员内部竞聘来实现仓储管理软件下载的职业规划。据统计：仓储管理系统下载招聘中高层空降兵成活率只有25%，所以仓储管理系统下载应该把人才的需求调整为内部培养为主。如有些外资仓储管理系统下载很少招聘空降兵，而是通过内部培养，基层操作工可以晋升为技师也可以晋升到公司高层。
第四招：塑造良好的仓储管理系统下载文化，提升仓储管理软件下载的契合度
仓储管理系统下载文化建设是现代仓储管理系统下载管理的一个重要内容，国内外经验表明，成功仓储管理系统下载一般都具有优秀的仓储管理系统下载文化，仓储管理系统下载文化可以使仓储管理软件下载确立共同的价值观念和行为准则，在仓储管理系统下载内部形成强大的凝聚力和向心力，使仓储管理软件下载产生一种自我约束和自我激励。仓储管理系统下载管理者特别是高层领导更要建立一种高效仓储管理系统下载文化氛围，激发仓储管理软件下载的潜能，让仓储管理软件下载能实现自我价值，形成仓储管理系统下载和仓储管理软件下载之间的强契合度（仓储管理软件下载在感情上和理智上都认同公司的文化，愿意为公司的发展而发挥自己的所有潜能，而不计较报酬，把公司的发展当自己的事业来做），增加仓储管理软件下载的敬业度和归宿感，减少核心仓储管理软件下载的流失。
总之，要留住核心仓储管理软件下载，必须抓住核心仓储管理软件下载的内心需求，从物质需求向精神需求发展，在仓储管理系统下载内部让仓储管理软件下载能发财、成才、做事业和形成仓储管理软件下载认同的文化，才能从根本上激励和留住核心仓储管理软件下载。
注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关推荐：
仓储管理软件下载激励 管理课程
仓储管理软件下载激励与绩效管理
仓储软件激励中存在的问题
- 1领导者激励仓储管理软件下载三要素
- 2仓储管理系统激励效应的四个方面
- 3值得HR一看的非物质激励
- 4怎样激励仓储管理软件下载才“给力”
- 5知识型仓储管理软件下载的二大激励模式
- 6酒店无“薪”激励仓储管理软件下载
- 7激励是一门艺术
- 8对仓储管理软件下载仓储管理系统管理的几点见解
- 9绩效管理的九项关键因素
- 10设定仓储管理软件制度需遵循的八大规则
- 11如何正确考量仓储管理软件下载仓储管理系统
- 12仓储管理系统福利是成本，还是投资？
- 13民营仓储管理系统下载仓储管理系统管理存在的问题
- 14仓储管理软件的定位：仓储管理软件，不仅仅是打分
- 15管理者如何建立科学的涨薪体系
- 16改进管理方法,增进仓储管理软件下载激情
- 17中小仓储管理系统下载实施股权激励要找准关键点
- 18有效激励仓储管理软件下载的五大原则
- 19股权激励要恰到好处
- 20仓储管理系统的设计与管理
- 21仓储管理软件下载激励如何做才有效
- 22仓储管理系统总额控制与激励性的矛盾
- 23仓储管理系统下载如何降低成本并获得最佳的仓储管理软件下载满意度
- 24如何构建仓储管理系统管理体系
- 25正面沟通鼓励年轻仓储管理软件下载
- 26这样的仓储管理系统激励才真正有效！
- 27高管的激励该遵循什么原则？
- 28仓储管理系统下载仓储管理系统管理制度的四个制定依据
- 29激励仓储管理软件下载经营责任心的四大法宝
- 30寻找绩效管理最佳方案
成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司：重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼
