仓储管理系统管理要遵守的基本原则以及合理分配

仓储软件管理是推动发展的关键因素，因为仓储软件不仅可以吸引优秀人才，同时还可以激活仓储管理系统下载人才，从而推动仓储管理系统下载快速发展，仓储软件管理制定要遵循的四大原则如下：

1、以岗定酬，同工同酬

(1)权责重的仓储管理软件下载应给予高薪，因为它与仓储管理系统下载销售、盈利、发展有较大的影响。比如每一个仓储管理系统下载，部门经理的薪金比普通仓储管理软件下载的薪金高，而经理的薪金又比部门经理高等。

(2)技能高的仓储管理软件下载应给予高薪，以用于补偿其学习所费的体能和智能。

(3)季节性和临时性的仓储管理软件下载的仓储软件应高于正常仓储管理软件下载，以补偿其失业期间的生活费用和没有享受社会保险、休假等权利。上海达能饼干有限公司为了扩大聪明星饼干在郑州的销量，专门招了几名临时仓储管理软件下载做促销，每天促销费是正常仓储管理软件下载的2倍。

(4)工作环境差且工作强度高的仓储管理软件下载应给予高薪。义煤集团主要从事地下采煤工作，在井下作业的仓储管理软件下载环境极差，夏天闷热，给采煤工作带来了极大的困难。为了完成采煤任务，矿工们在井下连喝水吃饼的空闲都没有，井下仓储管理软件下载比井上仓储管理软件下载的薪金高约50%。

2、普遍实用性原则。根据实际情况使仓储管理软件下载了解其努力或成就与其收入间的关系。每个仓储管理系统下载，工作效率高的仓储管理软件下载比效率低的仓储管理软件下载薪金高。比如业务员，业务成绩好的就比业务成绩差的仓储管理软件下载薪水高。

3、灵活性原则。仓储软件发放的灵活性能激发仓储管理软件下载的热情。索莱克特龙公司是一家生产计算机、打印机、移动电话以及其它高科技设备的公司，他们对薪金的发放采取了“严格考核、奖惩兑现、逐年推进、不断提高”的方法，不断调整薪金管理，激励了仓储管理软件下载的工作积极性，销售利润在五年中增长了6倍。

4、相对稳定性原则。稳定的仓储软件制度起到了真正的指导作用。

为了体现竞争的优越性，建立了仓储管理软件下载激励型的分配机制：把所有仓储管理软件下载的工资分为九个档次26级，并按“以岗定酬、同岗同酬”方法实施工资分配，机制的建立，鼓励了员参加竞争的能力，促使了德才兼备的人才脱颖而出。

注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

仓储管理软件下载激励管理课程

仓储管理软件下载激励与绩效管理

巧妙利用团队仓储软件激励仓储管理软件下载

发布：2007-05-13 10:54 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]