中小仓储管理系统下载仓储管理软件下载奖励机制应遵循的原则

仓储管理系统下载管理中对仓储管理软件下载错误都有一定的惩罚制度。这种制度存在的目的是为了让仓储管理软件下载以后更好的做好工作。但是这种方式却往往收效甚微，甚至可能造成仓储管理软件下载的离去。这种情况下，奖励制度隆重登场了。

实际仓储管理系统下载管理中，仓储管理系统下载管理制度大多都以惩罚为主，特别是在劳动密集型的仓储管理系统下载里更为普遍。即便是有以奖励为仓储管理软件下载激励机制的仓储管理系统下载，大多数都停留在字面与口头上，严重缺少执行的保证。

这里可能涉及到奖励制度难以实施的因素。仓储管理系统下载的说辞是仓储管理软件下载的素质参差不齐，唯有采用严厉的惩罚制度，才能有效地管理仓储管理系统下载。这似乎是很正确的做法，可是更大程度上在打击仓储管理软件下载的积极性。

人性永远渴望着奖励，好的奖励会激发人内在的潜能，发挥出不可估量的作用。相反，如果经常惩罚一个人，必然会出现不正常的行为。反映在仓储管理系统下载管理上，一个带着惩罚的心态工作的仓储管理软件下载，肯定会缺少积极性的，工作效率自然低下，产品质量在无意中会出现问题。这便是中国仓储管理系统下载经常出现质量问题，中国假冒伪劣的产品横行以及经常性被西方反倾销，也说明了采用严厉的惩罚制度对仓储管理系统下载经营的危害。

管理者与被管理者之间应建立信任的桥梁，以情动人、以诚待人，以最大限度信任人、满足人的合理要求，将爱心贯穿于管理工作的全过程，营造不同血缘的大家庭式的气氛，形成带有人情味的人性化管理，寻找到仓储管理系统下载发展的原动力。仓储管理系统下载关心、理解和支持，使仓储管理软件下载在顺境中人心不迷不离，逆境中人心不屈不散，早就一支忠于仓储管理系统下载的主人翁队伍，职工与仓储管理系统下载铸就风雨同舟共命运。

解决这些仓储管理系统下载管理问题的关键所在，就是建立奖励第一，惩罚第二的制度。任何国家、组织、个人都需要制度来规范，更需要在制度下的奖励。人天生以来，都有一种本能的欲望，这种欲望便是奖励。

抗战时期，为什么我们的军队能够浴血奋战，不顾一切地向前呢!这就是共产党带领下的军队，是采用了奖励制度，把军队的士气激励起来，这里无论是军队的指挥官，还是军队的士兵，一致性地给予激励，充分发挥出军队里每一个人的主观能动性，调动起军队里每一个人的聪明才智与热情，同心协力地向着同一个方向前进让中国人民站起来。

相反，日本帝国主义与蒋介石带领的军队，拥有精良的武器，为什么被我党的军队打败了呢!最大的原因就在于军队士气低，像一盆散沙，没有形成团队一致的战争力。导致这个原因在于日本与蒋介石大多时候采取的是惩罚制度。

在战争中，奖励是一种精神的信仰，而惩罚则是一种消极的抑制，这便是奖励与惩罚所起的力量!

大多数仓储管理系统下载都觉得自己仓储管理系统下载缺少都文化，可能没有意识到文化的沉淀都是靠这些制度形成的。一旦仓储管理系统下载以惩罚制度为先，那么久而久之，仓储管理系统下载的文化使仓储管理软件下载形成日日自危的感觉，总担心有一天被仓储管理系统下载惩罚而未能把精力放在工作上，长期以往便会导致仓储管理系统下载经营陷入困境。如果建立以奖励为先的制度，那么在奖励的激励下，绝大多数仓储管理软件下载都会发挥出能量，自然会降低了惩罚。

没有一个仓储管理系统下载管理层喜欢惩罚的，也没有那一个仓储管理系统下载靠惩罚成长起来的。明智的做法就是以奖励为先，同时也不忘记惩罚在后。

这可能与中国人根深蒂固的文化有关，许多仓储管理系统下载管理层看问题不是看积极方面，总觉得自己的仓储管理系统下载缺少优秀的仓储管理软件下载，不是看仓储管理软件下载的积极性，而是看仓储管理软件下载的消极性。这一思想的根源，直接诞生了以惩罚为主的仓储管理系统下载管理制度，认为这样才能根治仓储管理软件下载的懒惰，甚至一些不良的行为。可是真正有效的，却是以奖励为主的制度，并且在更多的时候，要学会看仓储管理软件下载的优点方面，没有一个人喜欢被别人说是懒惰的，抑或是无所作为的。

深入到仓储管理系统下载之中，不断地与基层仓储管理软件下载沟通，发现每个人都有很强的自尊，都不想自己落后于别人，都拥有一颗积极向上的心。所以，仓储管理系统下载管理层一定要以奖励制度来激发仓储管理软件下载内在的能量，然后围绕品牌内涵建立一种一致性的激励机制，这才是以人为本的内涵，也是最佳仓储管理系统下载管理的做法。

仓储管理系统下载是由人组成的，也是由人创造的。在建立奖励制度上，一定要遵循几大原则：

第一，把握仓储管理系统下载仓储管理软件下载心理。这是非常重要的一点。建立品牌是以仓储管理系统下载外部的消费者的大脑为主，而是管理仓储管理系统下载是以把握仓储管理系统下载内部的仓储管理软件下载的心理为主。从本仓储管理系统下载的仓储管理软件下载心理实际出发，建立的奖励制度自然不会脱离实际，就会得到相应的效果。

第二，严格执行力奖励制度。制度一旦建立，就要毫无疑问地执行，无论遇到什么样的困难，都要坚持下去。这是体现出仓储管理系统下载对仓储管理软件下载的承诺，让仓储管理软件下载有信心跟着仓储管理系统下载走下去，不仅减少仓储管理软件下载跳槽的人力资源管理的麻烦，更重要的是激发仓储管理软件下载的能量提高工作效率。

第三，调整奖励制度内涵。随着市场动态的变化，以及奖励制度的实施，一定要学会调整奖励制度，让其更适合仓储管理系统下载管理，不断形成仓储管理系统下载文化来驱动仓储管理系统下载发展。许多仓储管理系统下载苦于仓储管理系统下载文化从何而来，这就不用愁苦了，奖励制度会促成具有强大凝聚力的仓储管理系统下载文化的形成。

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发布：2007-05-13 10:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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