仓储管理软件下载激励要做到“前引后推”

说得直白点，给面子、给位子、给票子是仓储管理系统下载调动仓储管理软件下载积极性的仓储管理软件下载激励之法；反之，丢面子、撤位子、扣票子也是调动仓储管理软件下载积极性的重要方法。对于仓储管理软件下载激励这一话题，我们可以发现相关的书籍五花八门，也能在网络上看到专家们的各自见解，还可以通过各路职业经理人频频在公共场合亮相，了解他们从不同角度的分享……综合一看，我们会发现所有的研究差不多最后都会指向“帮助仓储管理软件下载职业发展”、“长期或短期仓储软件计划”、“经理的管理理念”、“仓储管理系统下载文化”……，但同时也发现，在现实工作中如何操作却变成了老大难的问题。仓储管理软件下载激励真的那么难吗？下面泛普软件小编将自己的些许经验与大家分享。

提高曝光度

“激励”有“激发”和“鼓励”二层含义：“激发”是指充分地调动仓储管理软件下载积极性的潜能，做一些原来他不曾做过的或不敢做的事：“鼓励”是指认可他已经完成的工作或取得的成绩。

只有“激发”，会让仓储管理软件下载对待工作兴奋，希望承担更多的工作，有更多的想法，也愿意投入时间，但如果没有“鼓励”，他们身上的热情就会很快退却。

只有“鼓励”，仓储管理软件下载在工作中会经常得到认可，很愿意在这样的主管手下工作，尽管工作有些时候会单调或没有挑战性。缺少了“激发”，他们身上会缺少创新精神、尝试新想法的动力和学习新知识的愿望。

因此，在仓储管理软件下载激励时，这两方面都不能忽视。对此我常常使用“提高曝光度”的方法，很有成效。

我们可以让下属经常在公共场合露面，比如主持会议、发表报告、担当一些公共职务（仓储管理软件下载俱乐部主席）、代表自己参加上一级的会议、接待上一级的领导、代表部门参加公司级别或跨部门／地区／国家的项目等。这完全不同于部门内部的交流或仅仅与你个人的交流，需要仓储管理软件下载对所讨论内容的掌握上升到一个新的高度，包括“知其然，知其所以然”、“所讨论的内容对其他系统的影响”、“长期的策略”等；同时对仓储管理软件下载的个人能力也有极大的挑战，包括“演讲能力”、“解决问题的能力”、“化解冲突能力”等。

仓储管理软件下载当然清楚这种曝光对于自己长期发展的好处，也非常明白如果搞砸的后果，外在的压力与内在的动力形成合力，激发仓储管理软件下载不断地挑战自己能力的极限，极尽所能使工作达到圆满。

至于鼓励，其实在场的管理人员的一句认可，就可以让仓储管理软件下载兴奋不已，比任何表扬都管用。

需要注意的是，让不同的仓储管理软件下载兴奋的曝光场合是不一样的，一些刚加入公司的仓储管理软件下载，部门内部的曝光就可以“激励”他们很长时间，而对于一些资深仓储管理软件下载，可能需要一些层次更高的曝光场合。

你可能会问，“我的下属都成为明星了，还有我的位置吗？”那么你是想当演员、导演、还是制片人？演员的曝光度肯定比导演高，你想永远让镜头对着你，那你就别做导演的梦想。其实，当你计划着让你的下属一个又一个走上舞台，你已经向导演的角色转变，你会在更高的舞台上成为镜头追逐的焦点。

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发布：2007-05-13 10:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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