如何制定合理的仓储管理系统管理体系

近年来，中国劳动力优势减弱，伴随着人口红利的消失，仓储管理系统下载间人才竞争加剧。在仓储管理系统下载大规模削减运营成本的浪潮下，许多仓储管理系统下载开始考虑如何在市场环境下运用有限的资源推动自身发展。对于多数仓储管理系统下载来说，人力资源是第一资源，要吸引、留住和发展核心人才，仓储管理系统下载必须进行有效的人才激励与仓储软件管理。

仓储软件直接影响到仓储管理软件下载的利益，制定不合理的仓储软件会让仓储管理软件下载心生不满，迟早会跳槽去别的公司，所以制定合理仓储软件管理体系是留住人才最直接的方法，但是如何制定呢？

一、注重工作生活平衡

帮助仓储管理软件下载提高生活质量，不仅可以有效改善仓储管理软件下载与家庭的关系，使得仓储管理软件下载获得更多的家庭支持，而且可以拉近仓储管理软件下载与仓储管理系统下载距离，增强仓储管理系统下载凝聚力、向心力。为此，仓储管理系统下载可以在保证公休以外让仓储管理软件下载每月有一定的自主休假期，关心和重视仓储管理软件下载的身体健康，善待仓储管理软件下载的赡养对象，给仓储管理软件下载提供住房信贷支持和帮助，组织和支持仓储管理软件下载融入社区生活，等等，都会起到激励仓储管理软件下载的效果。

二、差别提成率

仓储管理系统下载可以针对不同的客户、不同的产品实行不同的提成率。对于老客户、合作关系满一个年度的客户、老产品的提成率可以相对低一些，而新客户、合作关系不满一个年度的客户、新产品的提成率则相对提高一些。这样，销售人员开拓新客户、销售新产品的积极性会更高。另外对于不同区域的销售人员，要根据各市场的情况采取不同的提成比例，不再把全国的市场看成一个市场，而是区别对待每一个小的区域。例如某公司在全国都有销售网络，但各个地区的市场情况不一样，有些地方做得好，有些地方就不太好。在按提成发工资时，就应该考虑到市场本身的差别让不好的市场的提成率应该适当大于好的市场的提成率，这样就可以一定程度上弥补工作同样努力但不在一个区域的销售人员的收益差距，从而提高工作在不太好的地区的销售人员的公平感。

三、完善绩效仓储软件制度

同工同酬。这是十分简单有效的管理办法。同一行业同一地区或同等规模的不同仓储管理系统下载中类似岗位的仓储软件应基本相同，在同一仓储管理系统下载不同岗位的仓储管理软件下载所获得的仓储软件应正比于其各自为仓储管理系统下载所作出的贡献，同一仓储管理系统下载中占据相同岗位的仓储管理软件下载，所获得的仓储软件应与其贡献成正比，以保证销售人员的公平感。

为此，需要进一步做好仓储管理系统工作，为仓储软件体系提供依据。如为了考核销和奖励销售人员的努力程度，可以设置一些反映努力程度的操作性指标如拜访客户次数、客户服务的数量和质量、销售费用等。再比如要考察销售人员的工作结果，同样需要设置诸如订单数量、订单平均规模、客户数量、平均回款周期等指标。这样，不同销售人员仓储软件的高低水平就有了客观的依据和标准。

此外，还要有完善的仓储软件体系。绩效管理是通过仓储管理系统的指标，促进仓储管理软件下载的绩效提高，但是其发挥作用的机制要靠与之相联系的仓储软件体系发挥作用。有指标，有考核结果，如果能够及时给予恰如其分的仓储软件支付，则绩效管理的效力才会最终发挥出来，而这样的仓储软件管理也才可能是公平合理的。

四、多用培训福利

相对于其它活动来说，培训着眼于提升受训者的工作能力，是一种重要回报，因而也被越来越多人所要求甚至视为一种福利。在仓储管理软件下载培训管理方面，仓储管理系统下载有大量的培训课程可供选择，例如组织仓储管理软件下载共同听营销大师讲课，模拟实地销售，开展茶花会，组织销售人员之间互相交流经验等。如，某公司将2009年定为仓储管理系统下载的培训学习年，采取了多种培训方式对仓储管理软件下载进行培训，有：聘请专业性强的大专院校知名教授进行定期的销售管理讲座;对于一部分从来都没有进过大学校门的销售骨干，让他们走进大学校门，真正地坐到大学教室里当一名名副其实的大学生;还积极鼓励年轻的销售人员报考在职研究生。经过培训的仓储管理软件下载利用所学的知识运用到实际销售工作当中，为仓储管理系统下载的生产经营出点子、献策略，个人得到了发展，仓储管理系统下载的效益也日渐变好。然后，公司把物质奖励和项目实施效益直接挂钩，让仓储管理软件下载真正见到实效，同时重视精神激励，建立配套的仓储管理软件下载聘任办法，构建技术创新的成才通道，促进仓储管理系统下载与仓储管理软件下载的共同发展。

五、提高仓储软件和福利待遇

当前，提高仓储软件管理福利待遇应注意：跟随物价上涨。仓储软件福利是仓储管理软件下载主要的收入来源，而物价是评价收入和仓储软件福利的最有价值的参照物。为此，仓储管理系统下载的工资上涨速度要自觉地和物价上涨的速度保持一致。如果工资上涨速度慢于物价上涨速度，那么仓储管理软件下载的生活质量水平就会降低;反之，如果适时适当的提高销售人员的基本工资，消除仓储管理软件下载的后顾之忧，那么销售人员的工作积极性就会大大提高。

增加福利待遇。福利是效益好的仓储管理系统下载为仓储管理软件下载提供现金报酬的一种有益的补充形式，通常被设计成为给予仓储管理系统下载仓储管理软件下载及其家庭的权益性所得，带有很强的物质性(一般是生活必需品)、精神性(可以把仓储管理软件下载与没有机会获得该类福利的人区别开来而产生的优越感)等。如，某仓储管理系统下载为销售人员设计的福利有“五险一金”：养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和住房公积金。在落实好各项国家规定的仓储管理系统下载必须为仓储管理软件下载提供的社会保险的基础上，仓储管理系统下载还为仓储管理软件下载进行了年度体检，对女仓储管理软件下载特殊建立了保护性的档案管理;给特殊地方工作的销售人员投了特殊的保险险种;对工龄符合规定的仓储管理软件下载给予半个月的疗养休假，组织他们外出参观学习。另外，工会还不定期地组织一些全员性的娱乐活动，营造了仓储管理系统下载关心仓储管理软件下载生活的工作氛围，让仓储管理软件下载感到了仓储管理系统下载这个大家庭的温暖，增加了对公司的归属感。

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