仓储管理系统下载仓储管理系统管理制度的四个制定依据

仓储软件管理的制定是根据仓储管理系统下载发展的需求，通过仓储软件的调整和完善，最大限度的发挥各种仓储软件管理模式，如工资、绩效、奖金等，为仓储管理系统下载创造更大的价值。仓储软件管理在制定的过程中需要根据仓储管理系统下载发展的一些现实依据。

一、仓储管理系统下载的战略。

仓储软件战略是人力资源的主要方面，它决定于仓储管理系统下载战略，同时又为仓储管理系统下载战略服务。明确公司的仓储软件战略，将为仓储软件决策者进行相关制度制定和仓储软件调整提供重要的方向指导。在变革激烈的经营环境中，仓储软件管理的作用和影响已经超越了人力资源乃至仓储管理系统下载管理框架的局限，直接影响到仓储管理系统下载战略的本身。

二、仓储管理系统下载文化。

仓储管理系统下载领导对仓储管理软件下载本性认识(管理人性观)的不同，将会导致仓储管理系统下载仓储软件政策的大相径庭。仓储管理系统下载文化决定仓储管理系统下载仓储软件理念，仓储管理系统下载文化在某种程度是仓储管理系统下载家理念的一个折射，对包括销售人员在内的仓储管理系统下载内部其他的仓储软件制度都有影响。如以平均主义为导向的仓储管理系统下载文化和以绩效为导向的仓储管理系统下载文化在对仓储软件激励影响上就存在明显的差异。

三、仓储管理系统下载的经济效益。

对仓储管理软件下载仓储软件的支付能力受仓储管理系统下载经济效益的影响较大，仓储管理系统下载在制定仓储管理软件下载仓储软件制度，尤其是销售人员仓储软件水平时，都会把它与仓储管理系统下载的经营状况相联系。较高的仓储软件水平，虽然有利于吸引人才，但也会相应增加仓储管理系统下载的成本;反之，成本虽节约，但影响对人才的吸引，并最终很可能导致优秀人才的流失，不利于仓储管理系统下载竞争力的提高。不过，经营状况是不断变化的，而经营好坏没有绝对的判断标准。经营状况对仓储软件的影响只是间接的和远期的。

四、工作性质的差别。

不同的工作有不同的工作性质，其对仓储管理软件下载的要求也不相同，如销售管理人员与一般销售人员，财务人员与设计人员。从事的工作内容不同，自然仓储软件也就不同。另外，影响仓储管理软件下载个人仓储软件管理水平的一个重要因素是仓储管理软件下载个人的知识水平、能力、态度和努力程度所决定的贡献与业绩。这一点常常被人们所忽视，使得许多仓储管理软件下载总是抱怨仓储管理系统下载的仓储软件太低不合理。

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发布：2007-05-13 10:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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