传统仓储管理系统管理模式被淘汰的原因

传统的仓储软件管理模式已经被越来越多的仓储管理系统下载淘汰，改革开放前，仓储管理系统下载偏重非经济形式忽视济形式。现在许多仓储管理系统下载往往更注重经济形式而忽视了非经济形式，这就造成仓储管理软件下载只关心其个人利益，缺乏对仓储管理系统下载的忠诚度。在经济分配形式中，工资、奖金、津贴、股权、福利等诸多形式只成了仓储管理软件下载应得的报酬和谋生的手段，缺少了应有的仓储管理软件下载激励。

仓储软件管理的制定是仓储管理系统下载最大限度的为仓储管理软件下载提供奖金、工资、绩效等，对仓储管理软件下载产生激励作用，为仓储管理系统下载创造更多的利益。但是随着仓储管理系统下载的不断发展，以往传统的仓储软件管理模式显然已经不适合现在仓储管理系统下载的发展。那么，传统仓储软件管理模式被淘汰的理由：

一、传统仓储软件制度不健全。

传统的仓储软件制度主要是按品位分类，而不是按职位分类，人们的工资是身份工资而非职位工资。这就造成了传统仓储管理系统下载管理中仓储软件分配以资历和年龄为导向，而不是以能力和绩效为导向，结果就是严重制约了仓储管理软件下载工作积极性和创造性的发挥。

二、分配形式不够合理。

分配形式一般分为经济形式与非经济形式。改革开放前，仓储管理系统下载偏重非经济形式忽视济形式。现在许多仓储管理系统下载往往更注重经济形式而忽视了非经济形式，这就造成仓储管理软件下载只关心其个人利益，缺乏对仓储管理系统下载的忠诚度。在经济分配形式中，工资、奖金、津贴、股权、福利等诸多形式只成了仓储管理软件下载应得的报酬和谋生的手段，缺少了应有的激励。

三、缺乏战略性和整体性思维。

仓储管理系统下载要想在日益多变的环境中求得生存和发展，就必须选择和确定自身的发展方向，并通过各种管理活动加以实现，仓储软件管理也是实现这个目标的重要组成部分。目前国有仓储管理系统下载的管理者在进行仓储管理系统下载仓储软件制度设计时往往只是单从一个方面或者角度出发，而没有从战略上和整体上去设计仓储管理系统下载的仓储软件制度，这对于一个仓储管理系统下载的发展是致命性的。

四、考核和分配缺乏依据。

一方面是没有把例行性考核结果与仓储软件分配挂钩，而是完全由管理者来决定。另一方面是表面上由公司考核，而且规定了考核如何与分配配挂钩，但是实际上该考核缺乏可操作性或无效性。因此，建立合理的考核制度，增加分配的透明性成为突破传统仓储软件管理制度瓶颈的关键。

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发布：2007-05-13 10:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

传统仓储管理系统管理模式被淘汰的原因

一、传统仓储软件制度不健全。

二、分配形式不够合理。

三、缺乏战略性和整体性思维。

四、考核和分配缺乏依据。

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