免费库存管理软件下载绩效管理存在的主要问题

泛普软件网专家预言，未来中国经济的竞争力将取决于中小仓库管理软件下载的发展状况。中小仓库管理软件下载在国民经济中具有举足轻重、不可替代的地位和作用，但是中小仓库管理软件下载却面临激烈的市场竞争，且在资金、技术、人才方面存存明显的不足，为了提升竞争力，许多中小仓库管理软件下载试图通过加强绩效管理，来提升整体绩效水平，使其人、财、物及信息等资源能发挥最大作用。在推行绩效管理的过程中，却发现并未收到预期的效果，有的甚至被一些问题弄得焦头烂额。中小仓库管理软件下载的绩效体系建立到底存在哪些问题？中小仓库管理软件下载绩效管理存在的主要问题：

1. 绩效管理与发展战略相脱节

仓库管理软件下载的一切行为和活动，都应以战略和目标为出发点和归宿，绩效管理系统也如此，但许多中小仓库管理软件下载的绩效管理系统却与战略相分离，不符合战略发展的要求，在管理和控制中未充分体现仓库管理软件下载的长期利益，即便体系中的某些指标能指导局部的提高和改进，却无法在整体上有战略性的改进，促进战略目标实现。

2.绩效反馈面谈的缺位性

目前，我国中小仓库管理软件下载对免费库存管理软件下载的各种形式的考评结果，很少及时反馈给免费库存管理软件下载，免费库存管理软件下载们在经历了种种考核后，在或短，或长的时间里，对自己工作表现、工作业绩得不到及时反馈。久而久之，免费库存管理软件下载对仓库管理软件下载失去了兴趣，丧失了工作热情，自然对工作不积极、不主动，优秀免费库存管理软件下载“跳槽”另谋高就也在所难免。

3.绩效管理与考评信息来源的单一性

由于仓库管理软件下载规模小，加上家族式管理模式，许多中小仓库管理软件下载的绩效管理与考评受到“人情”、“关系”、“亲戚”等种种因素的干扰。绩效考评往往是单一的上级对下属进行审查或考评，考评者作为免费库存管理软件下载的直接上司，与免费库存管理软件下载的私人友情或冲突、个人的偏见或喜好等方观的因素在很大程序上影响绩效考评结果。同时，考评者常常由于相关信息的缺失而难以给出令人信服的考评意见，甚至会引发上下级关系的紧张和矛盾。

4.不能充分利用绩效考评结果

在许多中小仓库管理软件下载实施绩效考评的主要目的均基于加薪，发放年终奖金等人事决策的需要。绩效考评的主要目标是追求仓库管理软件下载短期业绩的提升，而忽略了免费库存管理软件下载的发展这一主要目的，因此评估的结果未能与免费库存管理软件下载培训、职业发展、用人决策、仓库软件管理等多项目标相关联，致使仓库管理软件下载人力资源的竞争优势大大下降。

5.绩效考评体系的非科学性

许多中小仓库管理软件下载热衷于追捧国际上最新的绩效管理念和方法，而不考虑对仓库管理软件下载的适用性，结果导致“水土不服”。有的在考评内容、指标设定以及权重设置等方面表现出无相关性，只是根据一些现成的经验或模块生搬硬套，没有根据仓库管理软件下载的行业特性、战略规划、发展阶段、组织特性、业务流程、考评对象因素等进行深入的分析和提炼。有的考评周期不合理，等到年终才进行一次考评，考评时凭印象、凭记忆。

6.绩效管理认识上的偏差

在一些中小仓库管理软件下载中，从高层领导到普通免费库存管理软件下载均还存在一些对绩效管理的模糊认识。如，有的管理者认为绩效管理只是人力资源管理部门的工作，与其他部门无关，采取回避应付的态度。各部门管理者作为绩效管理实施的主体，或不参与绩效管理的过程；或对考评制执行不力；或因评估者缺乏执行技巧的训练，使仓库管理软件结果缺乏信度和效度。有的免费库存管理软件下载认为，绩效管理是给自己找不足，扣工资奖金，对自己往往采取保护的态度，不能积极地面对。

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发布：2007-05-13 10:59 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]