动态出入库管理软件高效激励

出入库管理系统管理对出入库管理软件下载极为重要，它不仅是出入库管理软件下载的一种谋生手段，而且它还能满足出入库管理软件下载的价值感。因此，出入库管理系统在很大程度上影响着一个人的情绪，积极性和能力的发挥等等。心理学家研究表明，当一名出入库管理软件下载处于较低的岗位工资时，他会积极表现，努力工作一方面提高自己的岗位绩效，另一方面争取更高的岗位级别。在这个过程中。他会体验到由于晋升和加薪所带来的价值实现感和被尊重的喜悦，从而更加努力工作。这是任何出入库管理系统下载应该尊重的客观事实。

不同公司对采取何种出入库管理系统体系（体系也是一个结构性问题）存在许多差异，但基本可分为两大类，即固定部分和动态部分，在实施岗位工资制的出入库管理系统下载里，根据岗位等级确定的岗位工资，属于动态部分。二者共同构成了影响力和出入库管理软件下载激励的因素。当然还有其他因素包括：津贴、保险、房贴、教育训练、其他福利等等。

出入库管理系统结构设计的最终目的是让出入库管理软件下载所获出入库管理系统额与其贡献量成正比变化，而且这种变化是时刻动态进行，而非变化周期很长。

动态出入库管理系统结构的价值表现在二方面：

第一，通过岗位出入库管理软件，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，增加公平性，使出入库管理软件下载的力量集中到努力工作，提高工作绩效上来，这是一个本质的转变。

第二，同级岗位采取无级系数考核法，使动态绩效工资时刻随工作绩效的好坏而变化。这样，同级岗位的出入库管理系统总额容易拉开距离甚至超过上级，避免干好干坏一个样的消极局面。

建立动态出入库管理系统结构，建议可以从以下步骤开始：

１．在出入库管理软件下载内部组织出入库管理系统满意度调查，并进行外部出入库管理系统水平调查了解本行业中的出入库管理系统水平。

２．进行详细的岗位分析和评估，并制定岗位说明书，为绩效评估奠定基矗

３．建立绩效评估系统、根据不同职级及不同职能部门实施月评估和年度评估相结合的方法，并根据月评估的结果，在当月工资中动态体现，使出入库管理软件下载通过动态出入库管理系统自我评价本月工作表现和绩效，并不断调整，使其心态和行为向有利于公司的积极方向变化。根据年度出入库管理软件结果，决定是否通过晋级满足激励和组织发展的需要。

动态出入库管理系统结构是一种具有高效激励的出入库管理系统模式，对于发挥出入库管理软件下载积极性和组织的效力非常有力。

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发布：2007-05-13 10:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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